Процитирую кусочек:
На тестовом задании, я хочу прежде всего увидеть кандидата — его опыт и образ мышления. Но, к сожалению, вижу копипаст, часто даже нефильтрованный 🙁
P.S. Внедряю теперь в HR-воронку автоматическую проверку на AI и отказ таким кандидатам.
И вот некоторые мысли, к которым мы пришли с Толей в диалоге:
🔵Однозначно на рынке образовалась проблема читинга, причем кандидаты максимально изощрены в том, как использовать нейронные сети и LLM в частности
🔵Тестовые задания в классическом виде перестают работать и это интересный вызов для всех работодателей
🔵LLM — это хорошо, и, например, аналитики обязаны им пользоваться. Однако, когда собеседуешь человека более "гуманитарной направленности", то часто встречаешь сгенерированные ответы с минимальной редактурой, что максимально расстраивает. Людям дали удобный интерфейс, и теперь они ожидают, что нажмут одну кнопку и могут отправить сопроводительное письмо / тестовое задание работодателю, а он должен это принять за чистую монету. Ну, как будто на той стороне кто-то не очень сообразительный 🫠
Иногда я встречаю тестовые написанные примерно таким образом:
Некоторая Мысль: Тут Объяснение Мысли.
Если вижу такое — сразу отсеиваю кандидата, т.к. это кусок текста на 100% сгенерированный ChatGPT без какой-либо редактуры. Зачем мне роботы в команде? 🤖
А как у вас в компаниях сегодня с кандидатами и использованием LLM?
@entrepreneurskaya