​​[КЕЙС] Как создать обучение по охране труда

Охрана труда - это, прежде всего, осознанность

Что значит осознанность?
Это значит быть в моменте.

Наблюдать то, что происходит здесь и сейчас. Видеть момент и проживать его не на автомате. Мы это применяем к нашей личной жизни, к нашей гармонии внутренней, к нашему развитию.

А охрана труда, точно так же, как и информационная безопасность, и безопасность на производстве, - это ведь тоже про осознанность, про то, чтобы быть наблюдательным и чувствовать момент. Людей надо подталкивать к тому, чтобы они в моменте были максимально не на автопилоте, чтобы они видели, что происходит вокруг них.

Это история не про знание правил. Знание не означает правильного поведения.

К нам обратилась производственная компания с запросом перевести обучение пот охране труда в электронный формат.

Решение получилось универсальным, и вы можете адаптировать его для создания Вашего обучения.

В кейсе:

1. В чем суть обучения охране труда?
1.1 Как чаще всего происходит обучение охране труда?
1.2 Охрана труда как привычка

2. Архитектура решения
2.1 Базовый курс
2.2 Последовательные модули
2.3 Как давать теорию?
2.4 Как делать практику?
2.5 Как тренировать наблюдательность?
2.6 Поддержка осведомленности

3. Разбор инструментов
3.1 Текстовые курсы с графикой
3.2 Видео
3.3 Сюжеты и метафоры

4. Дополнительный материал - рекомендации разработчику

Скачать кейс: https://www.e-learningcenter.ru/jobsafety