Исследование момента

Невероятно важный навык, который нам с вами надо развивать, - это исследование момента.

Здесь есть 2 составляющих.

1. Момент потребности в обучении, в знаниях, момент, когда они действительно нужны, момент, когда ими необходимо воспользоваться.

2. Момент мотивации. Давайте возьмем в качестве примера период адаптации в компании.

Что мы делаем в первые два месяца?

Обычно мы «кормим» новых сотрудников огромным количеством информации.
А у них в этот период основная мотивация - «выжить» и пережить адаптационный период.

Они не могут всю информацию воспринять.
Чем сильнее мы «кормим», тем больше к концу адаптационного периода падает уверенность в себе - сотрудники чувствуют, что не все запомнили, начинают тревожиться: «Может я для этой должности не подхожу, вдруг у меня не получится».

Вот отличная иллюстрация необходимости исследования момента. Часть того обучения, которое дается в самом начале, дать бы поближе к концу адаптационного периода, потому что именно в этот момент есть мотивация обучение взять и использовать.

Технологии позволяют дать обучение в нужный момент. Но найти нужный момент надо «руками», с помощью наших с вами размышлений.