Что такое обучение?
Изменение.

Меняться тяжело.
Первое, что движет человеком - это эмоции.

Метафора: наездник и слон.

Наездник - это рациональное в человеке.
А слон - нерациональное.

Про наездника. Что для него важно?

С ним проще

- Он ищет яркие пятна - картинку, примеры - ясность, определенность.
- он ищет понятные важные шаги

Про слона. Как с ним быть?

Он сложный. Нужно найти чувство. Для этого нужно исследовать.

Сила момента

Есть момент - праздник.
Отметить достижение.
Момент определяет настрой.

Есть момент потребности: когда человеку нужны знания.

Есть момент инсайта.
Когда человек сам что-то понимает. Для этого нужно давать думать.

Момент сопричастности и соединения.
Это общение, это «об кого-то подумать».
Это вместе почувствовать.
Ощущение, что что-то важно не только мне.

Единственный способ проектировать моменты - это программа обучения. Не серия курсов, не микрокурсы.

Обучение - как подготовка к верному действию:

- дать провалить курс, дать ошибиться
- учить не тому, что правильно, а тому как именно сделать правильно в конкретной ситуации

Осознанность в обучении

Мотивация обычно не лежит в рабочем пространстве. Она намного глубже.
Применить ситуацию на себя - тогда станет понятно, какой может быть мотивация.

Как мы называемся?
Почему Инженер обучения?
Если посмотреть определение инженера - оно точнее всего описывает нашу работу - посмотрите :)