А вот вам ещё упражнение про перформанс:

Если команд много, попробуй сравнить ЛЮБОЙ набор численных метрик производительности разработчиков одного грейда по компании. Строки кода, коммиты, задачи, что угодно производимое руками.

А потом возьми нижние 20% и попробуй понять, почему они там.

НЕ уволить, не «всем дать пизды», не оценить ценность сотрудников, а именно найти ответ на вопрос: почему вот здесь люди такого же стэка и грейда производят что-то сильно отличающееся в объёме, есть хороший ответ? А они знают, КАК работают в других командах?

Этими метриками не оценивают разработчиков, ими оценивают процессы разработки и руководителей! Ненастроенные спринты, слабые менеджеры, дырявый sdlc – это всё здесь. Советую проводить это упражнение с лидами и не показывать ниже, за исключением случаев, когда ответ на вопрос – это «Вася реально нихера не делает» (таких мало).