Совет руководителям и hr, за который я буду проклят, по этой же теме:

Как прямое следствие опыта выше: абсолютно комфортная среда обычно НЕ приводит к изменениям, которые люди предлагают сами. Это не значит, что надо намеренно портить жизнь сотрудникам. Нужно честно и очень акцентированно доносить проблемы и риски бизнеса, которые у вас всегда есть, делиться дискомфортом.

Полное экранизирование подчинённых от проблем и стресса почти всегда – ошибка для высокогрейдовых команд.