На самом деле, твое повышение нужно только тебе. И тебе нужно его продавать

Если руководитель сам предлагает тебе повышение — его дела реально плохи. Он делает это только потому, что у него ОЧЕНЬ болит. В остальных случаях — ты должен найти боль сам.

Я примерно раз в месяц встречаю на консультации wannabe-менеджера или уже действующего руководителя, давно сидящего без повышения, и рассчитывающего, что его "заметят". Такой человек обычно — продукт корпоративной пропаганды и веры в то, что менеджмент обязательно справедливо наградит всех за усилия.

Так вот.
Ребята.
Обращаюсь только к тем, кто senior плашку уже преодолел (на уровнях ниже перформанс-ревью работает так, как заявлено).
Для того, чтобы к вам приехало повышение, ваш промоушен должен принести пользу КОМУ-ТО ДРУГОМУ. Дело не в вашей эффективности как таковой (она — скорее составляющая этого).

Если у твоего руководителя очень болит незакрытая зона ответственности и он хотел бы её перекинуть — проси и получишь.
Если где-то все сделано плохо, а ты знаешь (и можешь пруфануть), как сделать хорошо, чтобы многие люди забенефитили — проси и получишь.

Если ты просто классно работаешь и никакой проблемы в том, что ты находишься там, где находишься, нет — ты можешь сидеть на этом месте и два года. И пять. И десять. Такие люди есть.

И что мне делать?
Искать способ продать свой промоушен, решить боль уровнем выше. И — да, с каждым следующим уровнем тоже так.

Подумай о своём руководителе завтра!