Советы про найм:

1. Не измеряй опыт во времени

Полезный опыт кандидата – это не количество дней, которые он числался в штате компании. Полезный опыт – это количество сложных вещей, которые он сделал. Исключение – специалисты таких уровней, на которых петля обратной связи может занимать полугодия или годы (это проекты масштаба «поменял весь стэк в компании», ты встретишь такого кандидата, когда будешь нанимать большого руководителя). Все, что проще, должно быть видно гораздо быстрее.

2. Никогда не останавливай собеседования и планы развития

Ты круглый год должен интервьюировать или хотя бы знакомиться с людьми.
А ещё – нужно регулярно искать и растить перспективных сотрудников внутри.

Во-первых, средний срок жизни айтишника в компании – меньше двух лет. Во-вторых, иногда команда растёт.
Тебе почти наверняка понадобятся новые кадры на ключевые позиции через год. И искать их нужно уже сейчас

3. Немного недотягивающий по хардам, но очень мотивированный кандидат, лучше дотягивающего и уставшего

Если человек не знает технологию, но имеет хорошую базу и очень хочет разобраться – он разберётся.
Если человек всё знает, но работать ему неинтересно – сворачивать горы ты его никак не заставишь.

4. Обсудить реальные задачи важнее, чем решить модельный кейс

Если есть возможность (например, минимально-достаточные технические интервью уже проведены), лучше поговорить с кандидатом про то, как и почему он решал задачи в своем опыте, погружаясь в детали и мотивацию. Или о том, как он будет решать задачи, которые прямо сейчас открыты у тебя (или которые ты недавно решил)

Это всегда даст тебе больше релевантной информации, чем решение кейсов из учебников

5. Если человек тебе не нравится, не нанимай

«Очень крутой специалист, с которым тебе тяжело общаться» – почти наверняка плохой выбор для тебя и команды. Ты не сможешь получать пользу от его экспертизы, если не сможешь договариваться с ним про задачи и возвращать фидбек. А ты не сможешь, если общаться будет тяжело;

––

Если пост вам понравится, позже выйдут советы про увольнения :)