Как дать фидбэк по итогам собеседования

В чем суть статьи – автор предлагает давать фидбэк по итогам проваленного собеседования не безличным письмом, а на отдельном звонке. У меня к этому довольно двоякое отношение.

С одной стороны, такой звонок, будучи проведен правильно, скорее всего будет воспринят кандидатом очень хорошо, смягчит разочарование от провала и поможет в будущем стать лучше. А оставлять кандидата в таком состоянии, конечно, хорошая идея – кто знает, будет ли он в будущем собеседоваться к вам повторно, или где еще во время своей карьеры вы с ним столкнетесь.

С другой стороны, при хоть сколько-то здоровом потоке кандидатов такие звонки – непозволительная роскошь, отдающая золотыми 2019-2021 годами. Речь даже не про сам звонок, а про подготовку – ведь, чтобы дать действительно полезную обратную связь, нужно вложить кучу сил.

Короче говоря, я бы в такие фоллоу-апы вкладывал время только для исключительных кандидатов.