Универсальные отказы на интервью

У отказов на интервью есть и другая крайность – универсальные, ничего не значащие ответы, которые вообще не отвечают на вопрос кандидата "почему меня не взяли".

Пара примеров из статьи:

👉У кандидата пустой GitHub? Скажите, что вам не нужен человек, который не увлечен программированием.
👉GitHub с проектами, но звезд нет? Вам не нужен кандидат, который не может писать полезные и востребованные вещи.
👉GitHub со звездами? Вам не нужен человек, который вместо работы будет своими пет-проектами заниматься.

Вот такой тип отказов по надуманным причинам встречается, конечно, в бесконечность раз чаще, чем индивидуальный подробный фидбэк. Поэтому нормальный менеджер должен нащупать свой подход, в котором кандидат не получает бесполезную отписку, но и времени и сил на индивидуальный созвон тратить не придется.