Почему CTO сейчас стало особенно тяжело

Всю прошлую неделю в Твиттере обсуждали интересный тренд – многие CTO / VP of Engineering / Head of Development в стартапах и компаниях среднего размера сейчас жестко выгорают и увольняются, проработав буквально пару месяцев. Причины называют вот такие:

👉Роль, на которую их взяли, довольно расстрельная, с нереалистичными ожиданиями из-за AI
👉У компании нет никакой стратегии и видимого будущего с учетом изменений рынка, вызванных AI
👉В этой компании не получить так называемый AI-native опыт, который им точно в будущем для карьеры понадобится
👉Человек, на замену которого их наняли, уволился из-за тех же причин
👉Начать свой стартап сейчас в целом не очень сложно, деньгами в хороших инженерных лидов готовы кидать
👉СЕО словил AI психоз, перешел в founder mode, и работать стало невозможно

Ну а вообще вакансии для инженерных руководителей сейчас как будто бы разделились на два типа:

1️⃣Наша компания умирает из-за AI, пожалуйста, спасите нас и сделайте AI трансформацию разработки. Все сильные люди уволились. Никого нового сильного нанять вы не сможете. Платить мы вам сможем примерно как стафф-инженеру в бигтехе. Но вот если все поправите, получите премию!
2️⃣У нас переоцененный AI стартап, пожалуйста, помогите нам начать делать настоящие AI штуки. У нас никогда не было технического лида, только 25 летний кофаундер, который разобрался с консолью AWS. Платить мы вам сможем примерно как стафф-инженеру в бигтехе. Но вот если все поправите, получите премию!

Короче, цитаты твита и реплаи там прямо золото, рекомендую почитать!