Не потому что они «не амбициозные» или «боятся перемен».
Чаще за этим стоят совсем другие вещи. Те, что деньгами не измеришь.
🔹Привычный ритм.
Ты знаешь, как тут всё работает: кто за что отвечает, когда дедлайны, как начальник реагирует на косяки. Переход — это всегда лотерея. А вдруг там окажется хуже? В нестабильные времена мозг охотнее выбирает знакомое, чем неизвестность.
🔹Люди рядом.
Коллеги, с которыми можно приятно поболтать на обеде, которые прикроют, если что, или просто спросят «как дела?». Исследования говорят:
Отношения с командой и руководителем входят в топ причин, почему люди не уходят.
Иногда это перевешивает даже +10% к зарплате.
🔹Ощущение «я здесь не зря».
Когда понимаешь, зачем приходишь на работу. Видишь, что твой вклад что-то значит. Растешь как человек и специалист. Деньги важны, но когда их «достаточно», на первый план выходит вопрос «зачем я вообще это делаю?».
🔷Жизнь за пределами работы.
Гибкий график, нормальная нагрузка, возможность вечером отдохнуть без смс «у нас аврал, помоги». Или просто «здесь я успеваю забирать ребёнка из садика». Когда в новой компании обещают ставку выше, но с двенадцати-часовым рабочим днём и вечно горящими сроками — для многих выбор очевиден. И он не в пользу нового места.
🔷Страх потерять накопленное.
Не только стаж и бонусы за выслугу. Ещё и репутацию внутри, доверие руководства, возможность действительно влиять на процессы. Это не забрать с собой в новую компанию.
💭В итоге деньги — серьёзный аргумент, но не единственный. Люди чаще выбирают не «где больше», а «где спокойнее, осмысленнее, ближе к себе».
Был ли у вас (или у кого-то из знакомых) момент, когда вы отказались от более высокой зарплаты ради чего-то другого? Что это было? 💬
💡Кстати, об этом и похожих темах (как строить атмосферу, где люди хотят оставаться и выкладываться) много говорим на нашей программе «Практик психологической безопасности в командах».