Это счёт, который вы платите за небезопасную среду.
Посчитайте сами.
По оценке HR‑консалтинга AS Russia, средняя замена одного сотрудника в России обходится компании более 220 000 рублей с учётом подбора, адаптации и падения продуктивности.
В реальности стоимость может быть ещё выше: для ряда позиций совокупные прямые и скрытые затраты на одного ушедшего сотрудника достигают 500–700 тыс. рублей и более, если учитывать потерю экспертизы, выгорание команды и срывы сроков.
👥 А теперь оцените стоимость финансовых потерь из-за текучки кадров в своей компании.
При этом по данным ВШЭ валовый оборот (сумма коэффициентов найма и увольнений) рабочей силы в России достиг 65% — рекордного уровня за весь постсоветский период.
До трети сотрудников ежегодно меняют работу. И большинство уходят не к конкурентам с зарплатой выше на 10%. Они уходят от среды, в которой нельзя ошибаться, говорить честно и быть собой.
Это называется дефицит психологической безопасности.
Когда в команде нет доверия — растут тревожность, конфликты, выгорание. Люди замолкают или уходят.
Когда психологическая безопасность есть, текучка снижается на 27%.
Не потому что всем вдруг стало хорошо. А потому что руководитель научился давать обратную связь без страха и унижения. Потому что в команде можно поднять неудобный вопрос и не получить по шапке. Потому что ошибка — это точка роста, а не повод для разноса.
Этому можно и нужно научиться.
Мы проводим обучение для руководителей и HR-специалистов, которые хотят не просто снизить текучку кадров, а создать среду, в которой люди хотят работать и остаются надолго.
И вот главное: стоимость нашего обучения меньше, чем стоимость потери одного сотрудника. Один раз вложитесь в среду и сократите текучку на 27%, сохранив миллионы, которые сейчас утекают вместе с людьми.
👉 Практик психологической безопасности | Офлайн и онлайн