#ЛТИД №89

Расскажу историю своего товарища. Не помню точно, когда это было, но точно меньше 5-6 лет назад. Он тогда работал тимлидом, в подчинении было 5 человек.

В какой-то момент к ним пришел новый проджект. Спец неплохой, но был один нюанс: он очень топил за ЗОЖ, тайм-менеджмент и всякие «правильные привычки». Сам вставал в шесть утра, бегал, медитировал, читал по две книги в месяц и ложился в десять вечера без телефона.

Сначала просто делился своими лайфхаками, типа «вот, мне помогает». Потом начал бомбить команду:
— А давайте утренние стендапы делать пораньше, в восемь. Все же бодрее с утра.
— А вы знаете, что кофе мешает сну? Может, поставим на кухне травяной чай?
— А давайте на ретро каждый придумает себе цель по саморазвитию и запишет.

Люди вежливо кивали и пытались влиться в эту движуху, ради продуктивности. Но все разбивалось об устоявшиеся привычки.

Один кодер работал только по ночам, и ему вставать к восьми утра было очень больно. Одна девушка — молодая мама двоих детей, она до десяти вообще не человек. Ну и мой товарищ, собственно, не горел желанием начинать день с саморазвития под протокол.

Пока все пытались хоть отчасти вводить новые практики, общая продуктивность команды наоборот снижалась.

В итоге на ретроспективе подняли вопрос: а точно ли все должны подстраиваться под чужой режим, даже если он «правильный»? Оказалось, что нет. У каждого свой темп, свои ритуалы и свой путь к продуктивности. И то, что помогает одному, может выжечь другого.

С ПМом поговорили, да и тенденцию на снижение работоспособности он сам заметил. Поэтому понял, что перегнул, и отпустил ситуацию. Свои привычки не бросил, но и других не трогал. А ребята снова выдохнули и вернулись к прежнему образу жизни.

Наглядная демонстрация пословицы: «благими намерениями вымощена дорога в ад».

______________
▶️Поделиться своей историей
💢Лакмусовые тараканы ИТ-директора