🧠 Мысль на ночь, и я уйду на выходные. Вместе мы работаем хорошо, когда простые задачи и за нами наблюдают. "Командный дух" и прочие компетенции в корп моделях меня, конечно, очень смущают. Например, для меня максимально важно, чтобы человек в нашей команде умел работать самостоятельно и без моего присмотра постоянного. Ну, как мы уже поняли, я - представитель поколения Y. Но мои наблюдения говорят об этом же:

Тараканы Зайонца. В 1969 году был проведен эксперимент на тараканах, в результате которого выяснилось две интересные штуки:
1️⃣ В коллективе лучше справляются с простыми задачами
2️⃣ Тараканы делают свою работу лучше, когда за ними наблюдают

Из чего я делаю простые выводы:
1️⃣ Простые задачи лучше отдавать команде, сложные - специалисту-одиночее
2️⃣ За командой надо наблюдать и постоянно её пушить, специалиста-одиночку лучше не трогать
🪶🪶🪶🪶🪶
И, как вытекающее:

❌ не давать команде сложные задачи - не осилят
❌ не давать специалисту-одиночее простую задачи - выйдет скверно

🪶🪶🪶🪶🪶
Вот и все, что нужно знать про управление персоналом в пятницу вечером 🍷