Сегодня на консультацию пришла женщина.
Трудовой конфликт, увольнение по статье, которое она хочет оспорить.

Изучили ситуацию и документы, обсудили перспективы.
К слову, есть неплохие шансы, чтобы оспорить. Работодатель сильно не заморачивался.
В общем, начинаем готовить доказательства и документы для суда.
Это со стороны адвокатской помощи.

Но любая ситуация, попавшая в суд, обычно многограннее своего юридического содержания.

Ведь трудовые конфликты начинаются вовсе не с нарушения Трудового кодекса.

Со стороны работника - начало может быть в накопившейся обиде, чувстве несправедливости или страх потери.

Со стороны работодателя тоже есть обратная "теневая" сторона - раздражение от присутствия "неудобного" сотрудника, желание сохранить контроль или показать, кто главный.

Если смотреть ещё глубже, то сможем докопаться до совсем не юридических вещей, вроде гордыни, жадности, чувства мести и т.п. Только скажите, как часто нам хочется смотреть так глубоко?)