❗Новое Постановление для самозанятых и их заказчиков вступает в силу менее чем через месяц, вы в курсе?

Срок его действия — с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года.

Постановление вступает в силу одновременно с федеральным законом № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

Цель данного постановления — контролировать и снижать риски подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг.

Ключевые моменты, на которые вам стоит обратить внимание:

1. Отслеживанием продолжительности выполнения заказов самозанятыми для каждого заказчика будут заниматься операторы цифровых площадок.

2. Если в течение 6 месяцев подряд продолжительность выполнения заказов для одного и того же заказчика самозанятым исполнителем будет более 60 часов, платформа должна остановить последующее сотрудничество между ними (прием и выполнение заказов). А вот с другими заказчиками этот самозанятый сможет продолжать работу.

3. Если лимит по часам все же превышен — это не значит, что договор оказания услуг или подряда автоматически переквалифицируют в трудовой, но внимание ФНС и ГИТ  этот факт привлечет. И если нарушение будет подтверждено, организация/компания должна будет доплатить НДФЛ и страховые взносы, оплатить штрафы и пени, а также сдать кадровую отчетность.

5. Действие постановления распространяется не только на образование и ИТ-сферу, разработку ПО, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, рекламу и маркетинговые исследования, а также на строительство, операции с недвижимостью, обслуживание зданий и придомовых территорий, складское хозяйство, оптовую и розничную торговлю, производство пищевых продуктов и общественное питание, вспомогательную транспортную деятельность и сухопутные перевозки, спорт, отдых и развлечения.

Напомню основные правила юридически безопасного сотрудничества с самозанятым исполнителем:

✅ оказывается конкретная услуга или выполняется конкретная работы, а не штатные функции

✅ у исполнителя нет четкого графика работы, а также обязанностей соблюдать правила внутреннего трудового и локальные акты заказчика

✅ решение о принятии заказа в работу/отказе от этого принимает исполнитель

✅ исполнитель не должен выполнять дополнительные работы, которые ранее не были заявлены при оформлении заказа
вознаграждение исполнитель получает за каждый сделанный заказ, а не в виде ежемесячной фиксированной оплаты труда

✅ естественно, за каждое полученное вознаграждение самозанятый обязан выдать чек, заполнив его соответствующим образом, а не выдавать один чек на все оказанные услуги разом

✅ исполнитель выполняет заказы сам без участия других лиц, он может работать на разных цифровых платформах и в любой момент перестать принимать заказы.

Закон ⤵️
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507310020?index=1&ysclid=mtmsxx6g1g841424615,

Постановление ⤵️
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606240002?ysclid=mtmszd08sp884716928

💼 Нужна квалифицированная помощь по организации работы с самозанятыми (составление договоров и т.д.) либо же вы — самозанятый и хотите подготовить пакет документов для спокойной легальной деятельности с ООО, ИП и физ. лицами?

Пишите, звоните нам либо оставляйте заявку на сайте, и юристы «Право в сети» помогут во всем разобраться.

Также вы можете задать интересующие вас вопросы в комментариях к этому посту.

Телефон: +79037803829 (все мессенджеры привязаны)
Эл. почта: manager@lawinweb.ru и ledovskikh.m@lawinweb.ru
Сайт: https://lawinweb.ru