— Как ты выбираешь людей в команду? По опыту? По портфолио? По резюме?
Отвечаю:
«Порядочность — важнее резюме».
Мой способ собирать команду.
Резюме — это, конечно, красиво. Но я его читаю минуту. А потом смотрю, как человек работает, как разговаривает, как реагирует на косяки.
Потому что, если у человека в голове только одно — «где бы срезать угол и я так всегда делал» — нам с ним не по пути. Даже если он собрал 300 ванных комнат с завязанными глазами и работал с именитыми заказчиками.
У меня подход простой:
я ищу не резюме, я ищу хребет.
Хребет — это когда:
✔️если пообещал — сделал;
✔️если накосячил — признался и исправил;
✔️если сказали — услышал;
✔️если ремонт — то как себе, а не «и так сойдёт».
Знаете, как я беру в команду новых?
Кто-то приходит по рекомендации, кто-то — просто поговорить. Без бумажек, без пафоса. Посмотрел в глаза, поговорили — и видно: человек нормальный. Своих не подставит. Работу не сольёт.
И вот с такими мы потом вместе сдаём объекты, где клиенты жмут руку, а не звонят адвокату.
Так что если ты сам такой — или знаешь таких — зови.
Хорошим людям у нас всегда есть место🤝