Лара В Деле 🪐

РАЗРЕШАЮ!

PS: отпуск начнись!

Подкаст про политиканство и «продажу души дьяволу» в корпорации… он же ответ на вопрос замечательной Ани Ворониной!

🎙️Таймкоды тем:

1:45 — Про карьерный рост.
2:15 — Установка, с которой пришла [случайно] работать в Procter & Gamble.
3:39 — Политиканство - зло!
4:36 — Что изменилось.
5:18 — Верхнеуровневые цели.
6:39 — Что поменяло старые установки и что помогает договариваться?
8:37 — Глубокий внутренний интерес и создание ценности vs политиканство.
10:46 — Окончание подкаста и пожелания подписчикам!

#аудиоподкаст

Больше ни у кого девизов нет? Ну, давайте хоть мотивирующих цитат накидаем что ли? 🤩

Всё пройдет…

На прямом эфире Наташа Полуянова спросила меня про мой девиз по жизни и сейчас.

Он неизменен! Разве что дополняется, раскрывается.

«Всё пройдёт», - было написано на кольце царя Соломона [по легенде]. Когда он, в сердцах, бросил кольцо, то увидел, что внутри есть надпись: «И это тоже пройдёт!».

Да. Это мой девиз!

А в дополнение есть принятие, про которое лучше всего поётся в песне Whatever Will Be, Will Be про «что будет, то будет… будущее не дано нам увидеть, поэтому, что будет, то и будет».

Que sera, sera
Whatever will be, will be
The future's not ours to see
Que sera, sera
What will be, will be…

Значит ли это, что я сижу, сложа ручки? Нет! Вы это знаете лучше меня. Я ого-го как взбиваю эту Вселенную, но очень часто помогает и спасает вот это спокойное знание внутри, что всё проходит и что будущее за горизонтом моего влияния прямо сейчас!

А какие у вас девизы?

🤬 Бесят ВСЕ! 🤬
Пятница и прямо бомбит!

А вас?

Хорошо, что если вот прямо ВСЕ и ВСЁ бесит, то давно завела себе за правило подмечать такие моменты, ничего не делать вовне и переключаться в режим максимально внимательного и заботливого отношения к себе.

Ведь, с высокой степенью вероятности, это что со мной что-то такое внутри происходит, что вот всё так ножом по сердцу.

Возможно, я устала.
Или меня что-то тревожит...

И иногда нет времени на отдых или разбор того, что тревожит.

К примеру, сегодня нужно доработать день, прямо сейчас выступить сейчас перед коммерческой организацией и постараться блеснуть, в любом случае поддержать и замотивировать организацию. Короче, не до жира и внутренних разборов.

Тогда остается замечать это состояние внутри, признавать его и относиться к себе ещё более внимательно и заботливо.
📌И, главное, стараться ничего не предпринимать из такого состояния! Это прямо ключевое. Режим наблюдения и принятия. Выдох-вдох-выдох.

Как вы? Бывает у вас такое?
Как справляетесь?

🫲🤚🤚
АНОНС огненного прямого эфира!

Завтра, 24 апреля в 19:00, мы с Натальей Полуяновой встречаемся в прямом эфире!

Обсудим, как строить личный бренд, как в этом опираться на стратегию и как в этом помогают архетипы.

А главное, я поделюсь своими секретиками планирования жизни и постановки целей. Поделюсь, как не упахиваться и делать так, чтобы работа работала на тебя, а не только ты на неё!

Короче, как строить жизнь и карьеру, чтобы жить с огоньком 🔥!

Наталья:
📍 Ex-Co-founder & CEO Академии Brandme
📍 Эксперт по искренним коммуникациям и личному бренду с 2014 года!

С бэкграундом:
📍 1000 + личных консультаций
📍 10000+ выпускников онлайн-программ
📍 Публикациями и комментариями для РБК Стиль, Forbes, The Village!

А также автор креативного метода «Блог, как кино» — управление вниманием и построение личного бренда с помощью архетипов киногероев.

Гол назад мы работали
над моим проектом, где Ната здорово раскрыла мой архетип Круэллы в корпорации и помогла с позиционированием и визуальным образом, что легло в основу моего сайта.

➡️ Подробнее тут.

🎙ПРЯМОЙ ЭФИР состоится:
24 апреля в 19:00 мск (четверг)
пройдёт в другой соцсети.

Присылайте свои вопросы к эфиру в комментариях к этому посту ⬇️

Тварь ли я дрожащая или право имею?

В последнее время эта фраза пришла и как-то разместилась в моей жизни.

То в голове звучит,
то в кружочке говорю,
то в голосовом подруге.

В субботу была на практике аутентичного движения. Угадайте, с чем танцевала, двигалась? С этим вопросом!

И он такой… тяжёлый, тянущий, грустный.

Как будто спрашивает «точно ли ты уже можешь?” , «достойна ли?»

Ушла с ответом, что право имею. Выдохнула! Но сам факт, что этот вопрос всплыл вот так, телесно, тронул.

Ведь, казалось бы, столько всего уже. Дело спорится. Друзья гордятся. Дома, тьфу-тьфу, тепло и хорошо.

Задумалась…

А, может, и то, и то?
И дрожишь, и право имеешь!

И как-то стало легче.

Ведь, когда меня спрашивают мои клиенты, сотрудники, менти:

«А как быть уверенным, если боишься облажаться?»

То я очень однозначно и уверенно отвечаю: НИКАК!

Уверенность — она не про то, чтобы не бояться. А про то, чтобы идти, даже если страшно.

Иногда с трясущимся голосом или потными руками, да!

Вчера вот были в Клёново, как же легко ехалось. А до этого был велокэмп — и как же там было сложно (и страшно). И местами стрёмно, потому что тупо не тянула.

Но, не было бы велокэмпа — не было бы и прогресса в Клёново. Так что да, иногда путь идет через “ой, боюсь-боюсь-боюсь, но делаю!”

Кстати, открою вам секрет! Про тварь дрожащую — это вообще многим свойственно. Да всем, что уж…

У меня очень много клиентов, кто СОМНЕВАЕТСЯ, но которые идут и делают. Берут помощь, где надо, тестируют, лажают, меняются и меняют мир вокруг!🤍

Так и работают лучшие команды в мире.
В Google, например, никого не увольняют за ошибку.
Ошибка — не приговор.
Ошибка — это опыт!

Сделал → не получилось → разобрал → скорректировал → сделал снова.

Just do it. And do it again. That’s the hack. Кто уже год со мной, точно видели это видео.

И, продолжая тему, которую взяла на прошлой неделе после ваших ответов. Если впереди важное собеседование внутри компании или в новом месте, но внутри всё дрожит, то есть гайд, который помогает. И он совершенно бесплатный.

Сегодня светлый день и хочется делиться чем-то наполняющим. Мне кажется, что в сегодняшнем празднике много светлой надежды, где воскрешение становится символом победы добра над злом, победы жизни!

Давно уже хочу поделиться с вами очень доброй и наполняющей историей Рубена Варданяна.

Человека, которого я искренне уважаю. Человека, который сделал невероятно много и уже оставил наследие. Но при этом продолжает нести добрую весть, даже из такого сложного места, где он сейчас находится. Я очень желаю ему свободы! И добра этому миру! 🕊️

Как получить оффер на миллион! Или закончим неделю на высокой ноте!

Василий пришёл в тревоге (в хорошем смысле 😉).

Опыт есть, экспертиза есть, но на собеседованиях не был сто лет в обед. А уж тем более, никогда не проходил интервью на позицию СЕО-1, где совсем другой уровень! 😮

«Мне кажется, я не знаю, что это и как…» — сказал он на первом звонке. И был прав!

На входе имелось:

✔️Топ-менеджер компании-лидера межд рынка + финансовый консультант с солидным бэкграундом.

✔️На горизонте — топовая роль в крупной компании.

Запрос: помочь с подготовкой к собеседованию и получить оффер!

Что ж, не часто беру клиентов, но тут знаю, что точно могу помочь!

➡️Разобрали структуру интервью.

➡️Составили самопрезентацию, в которой были только факты, поданные так, чтобы собеседник видел: вот масштаб, вот результаты, вот способность работать в неопределённости и прочее, важное для таков роли. Много про софты, конечно.

➡️Прошли по ключевым вопросам: не «правильным», а стратегическим. Тем, которые вскрывают, как ты думаешь, действуешь, решаешь.

➡️И, конечно, отрепетировали трудные моменты, точки уязвимости и стресс-вопросы, на которых могут сыпаться даже опытные. Особенно, когда ставка высока, а желание получить роль велико.

ИТОГ: Оффер с зарплатой >1 млн рублей ПОЛУЧЕН!

Василий мне потом сказал: «Ты как будто знала сценарий заранее. Всё пошло ровно так, как ты сказала. Без подготовки точно ничего бы не вышло».

И вот это ключевое: ты можешь быть суперспециалистом, но если не умеешь сформулировать и донести свою ценность — решение будет не в твою пользу.

💾Подготовка к собеседованию — это не про «слабоумие и отвага». А про preparation is the key! Всегда!

Что скажете? Хорошая история для пятницы?

ПРОДОЛЖИМ?!

By the way, очень рада, что возобновила эту рубрику. Приятно писать о том, что вам важно и интересно.

ВОПРОС:

Как не нервничать перед собеседованием?

ОТВЕТ:

Никак! Нервничать - нормально. Среди актеров принято говорить, что как только перестал волноваться перед выходом на сцену, можешь заканчивать с профессией. А собеседование - это маленькое выступление, только с более сложным заданием: не просто выступить, а продать себя, донести свою ценность.

Что помогает? Подготовка. Физическая, ментальная, эмоциональная. Подышать, проговорить, разобрать свои цифры и тезисы. Главное — перестать считать волнение проблемой и отнестись к этому, как к решаемой задаче.

ВОПРОС:

Стоит ли приукрашать рассказ о себе?

ОТВЕТ:

Нет. Но подача важна, однозначно. Самопрезентация - это не «расскажите о себе, чтобы было приятно слушать». Это «расскажите о себе так, чтобы стало понятно, почему вы ЦЕННЫ».

Вот две фразы:
➡️«Я хорошо управляю проектами»
➡️ «Вывела бизнес из негативной динамики в рост 5% за 3 месяца, за счёт реализации проекта Х и внедрения… [детали]»

Чувствуете разницу? Уверена, что да! Вы не обязаны быть гением саморекламы. Но уметь доносить то, какую приносите ценность и какой достигаете результат - это не про «украшать». Это про то, что вам захотят платить деньги. По сути обменять одну ценность (деньги) на другую (вашу экспертизу, навыки и тп).

ВОПРОС:

Как оценивают кандидатов? Кому точно говорят «нет»? Есть ли общие признаки? Поделитесь опытом 🙏

ОТВЕТ:

Есть. Например, когда на первой встрече человек ещё себя не презентовал и не продал, а уже начинается — «А когда отпуск?», «А где кофемашина?», «А можно опаздывать?». Так, увы, не работает. Сначала доносите и продаете ценность, видите интерес и только потом остальное.

➡️НЕТ, если опоздали, не пришли и не предупредили.
➡️НЕТ, если на онлайн-собеседовании у вас постоянно кошки, дети, шуршание, нет фокуса и уважения к процессу.
➡️НЕТ, если ответы не по делу: без цифр, без логики, без результата. Ни STAR, ни CAR — просто «я старался».

➡️НЕТ, если человек не умеет объяснять, зачем он делает то, что делает, какой результат приносит. Бизнесу нужен смысл, фокус и результат / деньги!

ВОПРОС:

Мне понятно, как проходят офлайн-собеседования. Но если в онлайне чувствую себя некомфортно, будто нет полноценного контакта, то что делать?

ОТВЕТ:

Во-первых, дискомфорт - это нормально. Онлайн, и правда, «гасит» часть живого контакта. Но вы можете потренироваться и провести пару тестовых встреч, взять сессию и потренироваться, как держать фокус и себя в кадре.

Во-вторых, можно честно предложить офлайн-формат, если он принципиально важен. Это не всегда возможно, но спросить, не страшно. На топ-уровне, кстати, офлайн - это почти всегда стандарт. Потому что личное восприятие и энергетика важны. Но если пока онлайн, то тогда просто подготовьтесь: свет, звук, фокус, энергия. Привыкайте. Это тоже навык!

Лара, привет) Влияет ли внешний вид на собеседование? (например, если я бежала, наступила в лужу и туфли грязные)😅

🤍Очень понравились ваши вопросы! Спасибо!🤍

Начну с ответа на первый, весьма актуальный вопрос, с учётом активного развития ИИ.

Лара, доброе утро! специалисты какого hr направления менее подвержены замене на ИИ?

Эту тему уже поднимала выше, сейчас раскрою через призму HR функции.

Сразу же оговорюсь, я - директор по коммерческой стратегии и не HR, но очень плотно работаю с HR (HRD, HRBP), поэтому делиться буду со стороны бизнеса.

Если коротко, то везде наименее подвержены автоматизации и замене на ИИ специалисты стратегических, человеческих и творческих направлений.

➡️ЧЕЛОВЕК:

HR Business Partner / HRBP (стратегическая функция), так как работает на стыке бизнеса и людей, требует системного мышления, эмпатии, адекватности, понимания бизнеса, умения выстраивать культуру, поддерживать трансформации, вести диалоги, мирить, успокаивать и еще много чего. Короче, слишком человеческое тут, к счастью. Мне настолько важна моя HRBP и общение с ней, что никакого ИИ тут не могу представить.

Корпоративное обучение и развитие (L&D или T&D), хоть и может быть заменено, но, имхо, только в части дизайна программ, где ИИ может ассистировать. Но выявлять потребности, менять поведение и подбирать вовлекающие форматов для этого, тут нужен человека его креативностью, навыками фасилитации и работы с групповой динамикой.

Про коучинг, карьерное консультирование и executive development даже говорить не буду. Только человек!

➡️ЧЕЛОВЕК + ИИ:

Подбор (Recruitment), особенно массовый. Уже активно автоматизируются скрининг резюме, чат-боты, анализ видеоинтервью. Тут я наблюдаю и местами обалдеваю от того, что происходит. Видимо, я старовер.

НО! executive search, оценка soft skills в живом общении тут человек, конечно. Фух…

C&B (система вознаграждения). Тут уже многое делает ИИ, через автоматизацию расчетов и сценарное моделирование (спросила знакомую из этой сферы).
Но! Стратегический дизайн системы мотивации, интерпретация всего этого добра, тут мне сложно представить ИИ!

➡️Что же можно передать ИИ?

Административный HR / Кадровый учет.
Он почти полностью автоматизируется: документы, отпуска, табель учета, штатное расписание и тп уже вовсю заменяются ИИ, чат-ботами и HRIS-системами.

Массовый рекрутинг, поддержка первой линии (HelpDesk HR), тут чем дальше, тем больше будет ИИ, имхо.

ВЫВОД:

Чем больше в HR-функции человеческого взаимодействия, стратегического мышления и работы с неоднозначностью, тем сложнее заменить ИИ.

Совет для HR-коллег:

Инвестируйте в развитие навыков системного мышления, коучинга, storytelling, а еще знайте бизнес, людей, умейте фасилитировать мультифункциональное взаимодействие, да и любое другое в компании. Всё это делает вас "неавтоматизируемыми".

Совет для всех: будьте уникальными и осваивайте ИИ сами. Предупреждён (знаешь, как работает) - вооружён!

Ставьте реакции и пишите, если сталкивались с таким и / или интересно узнать подробнее.

Я, отвечая на этот вопрос, аж задумалась, а не подготовить ли заметочку / гайд по лайфхакам прохождения собеседования с ИИ.