И зацепилась за одну мысль.
Если ты выбрал остаться в компании, поддерживай её. Не можешь поддерживать, уходи.
Звучит жёстко, но лично мне очень откликается, хотя я бы добавила и расшила эту мысль.
Ниже делюсь, но буду рада вашим честным мыслям о том, как вы видите то, о чём пишу ниже.👇🏻
Для меня поддерживать компанию - совсем не значит быть с ней согласной.
Я много лет в найме и как топ-менеджер считаю своей работой иногда быть тем человеком, который говорит: «Нет. Так не сработает». Тем, что спорт, приносит неудобную правду, защищает команду. И предлагает другой путь, если текущий не работает.
При этом, есть большая разница между несогласием и внутренней эмиграцией.
Можно спорить с решением и после принятия помогать ему состояться.Можно пытаться изменить систему и при этом ценить её и не обесценивать каждый день.
А можно годами жить в позиции: «они там наверху идиоты», продолжая каждое утро приходить на работу и получать зарплату. Вот это мне максимально не близко.
И это последнее мне кажется странной сделкой прежде всего с собой. Не потому, что компании нужно быть верным.
А потому, что свой выбор стоит либо делать своим, либо менять.
Я лично очень за авторство жизни во всех её сферах!
А вы где проводите границу между здоровым несогласием и моментом, когда пора уходить?