💻 Поиск работы в IT в США. Текущие реалии

Этот пост больше адресован тем, кто ищет свою первую работу в США, но может быть полезен и тем, у кого уже есть опыт, но кто остался без работы. Делюсь своими личными наблюдениями и не претендую на истину в последней инстанции.

Последние пару лет рынок труда в IT в США сильно лихорадит – тысячи людей остались без работы после нескольких волн больших сокращений. Многие работодатели «проводили оптимизацию» под лозунгом «ИИ может выполнить эту работу». Спойлер – может, но частично и не всегда качественно :)

При этом последние несколько лет деньги стали дороже – высокие процентные ставки сделали инвесторов более осторожными, и вкладываться во всё подряд, как во времена дешёвых денег, уже никто не спешит. Сейчас инвестиции снова растут, но огромная их часть сосредоточена вокруг ИИ. Всё это отразилось и на рынке труда – вакансий в традиционном IT всё ещё заметно меньше, чем несколько лет назад.

Компании продолжают тренд на возвращение людей в офисы, а количество удалённых вакансий заметно сократилось. При этом буткэмпы не остановились и продолжают выпускать новых соискателей, которых рынок просто не успевает «переваривать». Плюс на американские вакансии массово откликаются люди из других стран.

В итоге самая большая конкуренция сосредоточилась на удалённых вакансиях и позициях в крупных популярных городах. Там на одну вакансию могут подаваться сотни, а иногда и тысячи человек. Максимум, который я видел, кажется, был около 7 тысяч откликов.

Более того, появились ИИ-сервисы и скрипты, которые адаптируют резюме и сопроводительные письма под вакансии и позволяют делать массовые рассылки.

Получается довольно забавная ситуация: рекрутеры сходят с ума от количества нерелевантных откликов, часть которых вообще приходит от людей, находящихся не в стране, а соискатели в свою очередь не могут пробиться через автоматические фильтры работодателей.

И как с этим жить, спросите вы?

Я тоже потерял работу в начале прошлого года – стартап, в котором я работал, поглотил более крупный конкурент, и большую часть команды попросили на выход.

Мой рецепт такой – всеми доступными способами ищите работу «на местности» и не только в самых популярных иммиграционных направлениях. Феникс, Солт-Лейк-Сити, Атланта, да даже Вегас. Я мониторю рынок труда почти каждый день и регулярно вижу новые вакансии в этих городах.

Не лезьте без необходимости в эти «кровавые реки», где на одну вакансию претендуют тысячи человек. Если есть возможность искать локальные, офисные или гибридные позиции с меньшим количеством желающих – используйте её. Статистика в этом случае будет уже немного больше на вашей стороне.

Ещё один совет – автоматизируйте свой поиск, и ChatGPT вам в помощь (фича называется Scheduled). Можно настроить регулярный поиск вакансий по заданным параметрам и получать результаты по расписанию.

Что касается моей истории: в итоге я нашёл работу в Вегасе, в офисе финтех компании. Возможно, это было не самое очевидное решение, но в моём случае такой шаг оказался выигрышным как карьерно, так и финансово.

Ну и раз сегодня Labor Day, то с праздником всех причастных :)

А тем, кто сейчас без labor, желаю поскорее его найти.

Удачи в поиске!