📩Кажется, вы понравились HR-менеджеру и уже представляете, как на электронную почту приходит письмо с долгожданным оффером… Но не все так просто! Чтобы заполучить должность разработчика, нужно пройти техническое собеседование.

Как ИТ-специалисту справиться с важнейшим испытанием на пути к работе мечты — рассказал Глеб, Java-разработчик «ЛАНИТ-ТЕРКОМ».


🔹В первую очередь на собеседовании внимание обращается на базовые знания кандидата, которые используются в работе каждый день. Например, о коллекциях в Jаva. Требуется понимание особенностей работы той или иной коллекции, ее поведения в разных ситуациях.

🔹Важно понять, какой у человека кругозор и как глубоко он «копает», пытаясь добраться до сути. Знать не просто то, как это работает, но и почему.

🔹Необходимо владеть основными инструментами backend-разработчика — Spring и Hibernate. Если кандидат демонстрирует глубокие знания, его спросят об организации работы приложения в распределенной среде и о том, встречался ли он с месседж-брокерами на практике.

🔹Редко интервью проходит без вопросов о базах данных. От кандидата ожидается умение писать SQL-запросы с join и агрегирующими функциями, знание понятия «индекс».

🔹Другой важный момент — умение писать код. Если кандидат сможет быстро решить простейшую задачку, транслируя экран, это станет большим преимуществом.

🔹Завершают интервью обычно темы, связанные с тестированием кода — знаком ли кандидат с областью, какие инструменты использовал.

🔹Софт-скиллы — тоже очень важно! Как кандидат себя преподносит и задает ли уточняющие вопросы, если что-то не понял.

#LT_рекомендации