С подругой относительно недавно обсуждали деловую игру "князья и капуста", в которую она играла на работе командой в 30+ человек. Это яркая, политическая игра, обнажающая причины и механизмы из-за которых разоряются государства и компании: коррупция, отмыв денег, избегание налогов, индивидуализм и т.п. или наоборот расцветают при правильном управлении.
Их игровая страна разорилась. И все эти прекрасные причины и механизмы, присущие «плохим политикам», вдруг воспроизвились в ролевой игре в одной из самых приличных ит-компаний.
Сами ситуации рассказывать не буду, а все совпадения случайны, но для меня даже в нашем кулуарном диалоге с подругой случились важные инсайты:
• работодатель должен быть заинтересован вместе со своим ростом растить и сотрудников
• сотрудники должны понимать почему им не выгодно воровать/обманывать своего работодателя. Работадаль должен донести почему стратегия честности будет для всех самой выгодной, почему финансовое/репутационное/политическое и т п. благополучие компании влияет на благополучие сотрудника
• недоверие и страх приводит к грустным последствиям. Если сотрудник будет бояться сказать про реальную ситуацию, красить метрики, то «государь» будет жить в иллюзии, что с его «страной» все хорошо, пока «голос народа» не пробьется сквозь ограду «князей»
Мне кажется, что в этом диалоге я прочувствовала что такое мотивация сотрудников и вообще к чему приводит непонимание общего вклада, индивидуализм.
И я узнала кое-что про себя.
Когда подруга рассказывала про игру, она искренне возмущалась: «почему они это делают, они что не понимают, что это разоряет компанию?!»
Меня заставило это сильно задуматься, потому что сама я не стремлюсь приводить всююю компанию к благополучию, не интересуюсь, что могу сделать для страны, не ищу возможность оставить что-то после себя и т.п., я очень приземленная и материальная и просто кайфую от изменений. Мне нравится менять и делать нерабочее рабочим, мне нравится создавать новое, нравится видеть свой вклад в общее дело, нравится видеть результаты.
И всю эту неделю я наблюдала за «плохими политиками» у себя в окружении и в рассказах мужа о работе. Я начала видеть взаимосвязь и как ржавые винтики мешают общему механизмы работать и получать стабильный результат. И тоже начинаю немного менять свой подход, стараясь смотреть теперь не только с уровня команд, но и общего процесса.
Уровень абстракции вырос 😁
Не знаю, получилось ли у вас дочитать до конца мою рефлексию, но пост вынашивала долго, нужно было прожить и осознать, надеюсь вам пригодится или развлечет) пожалуйста, делитесь мыслями в комментах или лично (я никому не скажу😁)
Ставьте ❤️, если пост откликнулся
Кто ничего не понял – ставьте 🤡