ЛАБВойс | Центр деловых коммуникаций

Когда последний раз вы были на встрече, после которой не тянуло в телефон?

Не потому что телефон забрали. А потому что происходящее было интереснее.

Я много лет наблюдаю за людьми в обучающих форматах. Хожу по мероприятиям и тренингам. И вижу… не всегда, но вижу один и тот же момент – примерно через 20 минут после начала.

Кто-то начинает листать почту. Кто-то «записывает» – но на самом деле переписывается. Кто-то смотрит в окно с видом человека, который уже всё понял.
Это не про невоспитанность. Это сигнал. Формат не удержал.

Потому что большинство мероприятий построено на передаче информации. А информацию мозг воспринимает ровно до тех пор, пока она новая. Дальше – отключается.

Вовлечение работает иначе. Через живой опыт. Через момент, когда ты сам оказываешься внутри ситуации – и уже не можешь быть наблюдателем.

Когда рядом люди, которые думают похоже. Когда можно говорить честно – без роли и без маски. Когда три часа пролетают, а уходить не хочется.

Именно такие форматы мы создаём в ЛАБВойс.
8 июля в Москве (можно и онлайн) – встреча «Пространство притяжения». Три часа. Без теории, без конспектов, без микрофона по кругу. Живой опыт и возможность увидеть себя – без привычной роли и напряжения.

Тех, кто был на прошлых встречах – телефоны не трогали. Не потому что нельзя. А потому что незачем )

Подробнее здесь: https://labrightvoice.online/group_training#kernel
Промокод ПП20 – скидка 20%.

И вопрос: что для вас признак того, что встреча или мероприятие было ценным? 👇

Люди, которые управляют сотнями людей, боятся говорить первыми.

Согласны?
 
В последнее время часто наблюдаем одну картину.
На тренингах, на корпоративных сессиях, на выездных встречах. В разных компаниях, в разных отраслях. И коллеги по цеху рассказывают то же самое.
 
Ситуация стандартная: тренер просит кого-то из группы выйти первым. Сказать пару слов, представить себя, начать какое-то упражнение.
 
И наступает тишина.
 
Не потому что люди не умеют говорить. Не потому что им нечего сказать.
А потому что никто не хочет быть первым.
 
При этом в группе – топ-менеджеры. Люди, которые управляют бюджетами, принимают решения, руководят командами. Но в этот момент они смотрят в пол, в телефон, в стол –  куда угодно, только не на тренера.
 
Вот парадокс, который мало кто признаёт вслух:
• Чем выше должность – тем дороже цена публичной ошибки.
• Чем больше ответственность – тем сильнее внутренний цензор.
• Чем опытнее человек – тем больше он знает, как это «должно» звучать.
 
И это знание парализует.
Потому что страх говорить первым – это не страх слов.
Это страх несоответствия. Страх, что увидят не лидера, а человека.
 
Но именно здесь начинается настоящее лидерство.
 
Не тогда, когда всё выверено и безопасно.
А когда ты первым выходишь в тишину и берёшь её на себя.
 
Я видел, как это меняет людей. Не за месяцы – за часы.
Когда сцена становится не угрозой, а инструментом.
 
Напишите: был ли у вас момент, когда вы не решились сказать первым? И потом жалели? Поделитесь, правда интересно 👇

Что меня по-настоящему цепляет в работе с людьми?
 
Возможность, хоть на мгновение, увидеть мир их глазами.
Не через теорию. Не через шаблоны. А через речь.
 
Когда человек начинает говорить, он не просто передаёт факты. Он «распаковывает» себя:
• как он мыслит,
• что для него ценно,
• где у него болит,
• на что он опирается,
• и почему он защищается, даже когда соглашается.
 
Слова, паузы, выбор формулировок, интонация, молчание – в каждом из этих сигналов скрыта логика собеседника. И если вы её считали, вы получаете ключ.
Не чтобы манипулировать. А чтобы попасть в суть. Попасть в его картину мира. И изнутри, на его языке, показать то, что хотите донести.
 
Здесь рождается главное – согласованность. Когда собеседник узнал свои мысли в ваших словах.
 
Вся сложная коммуникация сводится к простой задаче:
• Увидеть свою речь глазами другого.
• И скорректировать подачу так, чтобы смысл дошёл без искажений.
 
Главное – не то, что вы сказали. Главное – то, что услышали.
 
Вы видели это сотни раз: один и тот же текст вызывает у одних доверие, у других – скепсис, у третьих – раздражение.
Не потому что текст «хороший» или «плохой».
А потому что он проходит через разные фильтры: опыт, страхи, ожидания, текущее состояние.
 
То, что для вас «чёткий аргумент», для оппонента может звучать как «давление».
То, что для вас «забота», для другого – «контроль».
 
Поэтому перед каждыми переговорами, презентацией или даже сложным разговором я задаю себе вопросы:
• «Как этот посыл будет услышан именно этим человеком?
• Где он споткнётся? Где у него возникнет сопротивление?
• Что я должен сказать по-другому, чтобы он услышал моё?»
 
Если у меня есть ответы – я готов к диалогу.
Если нет – я рискую говорить в пустоту. Или, хуже, укреплять оппонента в его позиции, против меня.

Друзья, ни на что не намекаем) осталось 2 места по промокоду labvoice

28 мая. м. Бауманская. 19-22 ч.

____________________

Что будем делать?
Если коротко - перенастраиваться.

Если детальнее, то план такой:

1. Снять лишнее напряжение.
2. Стать лёгкими.
3. Притянуть новые успехи и победы.

В жизни, бизнесе и спорте.

Если вы привыкли постоянно доказывать, брать количеством, тянуть, перерабатывать, пережевывать одно и то же в голове, а хотите иначе, то вам точно нужно наше мероприятие.

Представьте:
- голова свободна от лишнего.
- делаете действия без сомнения, без зажима.

И от этого рождается невероятная энергия и внутренняя устойчивость, которая приводит к нужным результатам.

Люди чувствуют вашу опору, даже когда вы молча делаете свое.
Вы идёте вперёд легче, хотя несете серьёзный вес.

Мы с вами обычные люди. Со своей усталостью, срывами, тараканами в голове. С профессией, семьёй, графиком и прошлым, которое порой зависает грузом.

Нам не нужны лекции по нейробиологии.
Нам нужно понять быстро:
- себя
- процесс
- и как применить это прямо сейчас.

Чтобы мозг и тело начали работать на вас, а не против.

Чтобы в ваших задачах, в коммуникация, переговорах, продажах и взаимодействиях случилась результативная химия. По-живому. По-честному. Без попытки казаться лучше, чем есть.

И для этого у нас есть «Пространство притяжения».

Ждём вас!

По промокоду labvoice – скидка 20%

✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction

Продолжаем...

Первая такая дружеская встреча произойдёт 28 мая в Москве, где мы проводим вечер без пиджака, маски и роли.

Здесь вы увидите, что именно мешает вам получить желаемое. Даже когда, казалось бы, ничто не стоит на пути.

И поймёте, как быть человеком, к которому тянутся. С которым хочется создавать лучшее. Кому доверяют и в жизни, и в бизнесе.

Никаких конференций. Никаких «надо».
Будем общаться за чаем, по душам.

Если чувствуете, что давно хотите остановиться и услышать себя, – приходите.

📍 Подробнее на сайте: https://labrightvoice.online/#pp

🛍 По промокоду labvoice – скидка 20%

✍️ Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction

💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support

Увидимся 28 МАЯ
Время: 19.00 – 22.00

Вчера, в воскресенье, неформально встречались с партнёрами.

И в какой-то момент стало очевидно: когда мы общаемся только на конференциях и бизнес-встречах – мы не знаем «до конца», каков этот человек на самом деле. За рамками ролей, статусов и деловых «масок».

А ведь так интересно и важно услышать не только результат, а историю пути. Как он пришёл в сегодняшнюю точку. Какие вопросы сейчас решает. Какие задачи и цели ставит перед собой.

И это всегда откровение – увидеть реального человека, услышать его.

И мы еще больше загорелись идеей – встречаться просто так, как люди, по-человечески и по-дружески. О чем скоро и расскажем.

ПРОСТРАНСТВО ПРИТЯЖЕНИЯ

Вечер без ролей, масок и «надо».

Мы так много делаем. Знаем. Умеем.
Но всё чаще чувствуем: внутри – напряжение, в голове – шум, в теле – усталость от постоянного «двигайся вперёд».

При этом мы привыкли всё это скрывать – даже от самих себя.
Потому что признать – значит что-то менять.
А вместо этого – кофе, сериал, социальная сеть… временные «выключатели».

А за всем этим стоит просто живой человек.
Не «лучшая версия», не «топ-специалист», не «тот, кто всё держит» – а вы, как есть. С усталостью, вопросами, тишиной внутри.

28 мая, 19:00–22:00, в уютном месте мы проведём вечер, где можно:
🔹 снять пиджак (буквально и метафорически),
🔹 побыть без структуры, должности и ожиданий,
🔹 послушать себя – не через «что я должен», а через «что я чувствую»,
🔹 немного поиграть – мягко, без давления,
🔹 поговорить или просто помолчать рядом с другими,
🔹 почувствовать тепло и радость внутри.

Это не тренинг, не терапия, не «прокачка уверенности».
Это пространство, где можно просто быть – и в этом обнаружить ту самую лёгкость, которая давно потерялась под слоями «обязанностей».

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
🔸Реальный отдых без чувства вины. Не «отдохнул, потому что заслужил», а естественную перезагрузку, как задумано природой.
🔸 Один конкретный инсайт про себя. Почему вы так устали – настоящую причину, а не ту, которую привыкли себе говорить.
🔸 Три часа без «надо», ролей и масок. Никто не ждёт от вас решений, идей или «быть на высоте».
🔸 Понимание, куда делась ваша лёгкость. И где её теперь искать – не в новой диете, тренинге или отпуске.
🔸 Тепло внутри и блеск в глазах. То состояние, когда вы нравитесь себе – и другие это чувствуют.

Без записей в тетрадь. Без домашних заданий. Без «стань лучшей версией».
Только живое пространство, чай, тишина и мягкое внимание.

Для интровертов особенно комфортно: никаких микрофонов, обязательных представлений или «раскройся здесь и сейчас».
Только добровольное участие. Только настоящее.

Этот вечер проводит Мария Земцова – управляющий директор ЛАБВойс, бизнес-тренер по личной и командной эффективности, коуч-психолог.
Та, кто управляет командами первых лиц и тремя сыновьями-лидерами.
И тоже носит пиджак, маску и роль. Поэтому точно знает: иногда так важно это снять.

Приходите – побудем просто людьми.

Участие – 2900 ₽ (небольшой дружеский взнос за организацию, угощения и атмосферу).

А по промокоду labvoice – скидка сейчас 2️⃣0️⃣%

Успейте зарегистрироваться по ссылке:
https://labrightvoice.getcourse.ru/space_attraction

📍 Адрес пришлём после регистрации (центр Москвы)
💬 По вопросам пишите в службу поддержки Telegram https://t.me/LABVoice_support

Этот вечер – не про «стать лучше».
Он про то, чтобы вспомнить себя.
Именно с этого и начинается всё самое интересное.

Есть среда, где идеи сами по себе уже не дают преимущества.
Преимущество даёт то, как вы их озвучиваете.

15 апреля команда ЛАБВойс выступила партнёром финала премии «Лидеры бизнеса - 2026».

300+ участников.
Лауреаты, представители бизнес-элиты, СМИ, публичные фигуры.
Ресторан «ЯРЪ». Пространство, где слова работают на результат.

Такие события ясно показывают текущую реальность: выигрывает не просто сильная идея - выигрывает тот, кто умеет её точно и своевременно донести.

Чётко сформулировать.
Удержать внимание.
Зафиксировать позицию.

Публичные выступления, переговоры, самопрезентация - это уже не дополнительный навык.
Это инструмент влияния на решения.

В ЛАБВойс мы работаем именно с этим:
• готовим к ключевым выступлениям,
• выстраиваем речь под бизнес-задачи,
• помогаем звучать так, чтобы вас слышали и запоминали.

Потому что в критический момент решает не объём знаний.
Решает качество коммуникации.

Если у вас впереди выступление, переговоры или важная встреча - напишите.
Подскажем, как усилить результат.

Вчера вышла статья в РБК
Читать материал

Суть простая: спрос на коучей, тренинги и HR-функции в России упал на ~43%.

Компании массово отказываются от «развития» и начинают считать деньги.

И это звучит тревожно.
Но если смотреть глубже – это очень здоровый процесс.

Что на самом деле произошло (и почему это логично)

1. Ушло «развитие ради развития»

Долгое время обучение покупали как витамин: «пусть будет, вдруг станет лучше».

Без задачи.
Без метрик.
Без связи с бизнесом.

Сейчас так больше нельзя.

2. Бизнес начал задавать неудобный вопрос

Не «как было на тренинге?»
А: «что изменится в показателях?»

И внезапно оказалось, что ответ есть не у всех.

3. Рынок перегрелся слабыми игроками

Слишком много специалистов, которые:
- умеют красиво говорить про навыки, но не меняют поведение людей
- не несут ответственности за результат
- и не могут показать, как их работа влияет на реальные переговоры и решения

И компании это прожили на своём опыте.

Отсюда простая реакция: «лучше вообще не покупать, чем снова впустую»

4. Сменилась логика бизнеса

Сейчас бизнесу важно:
- удерживать результат в текущих условиях
- повышать эффективность при точечных затратах
- получать отдачу от каждого действия и каждого сотрудника

Поэтому выживает только то, что:
👉 влияет на решения
👉 влияет на деньги
👉 влияет на поведение здесь и сейчас

5. Люди устали «развиваться»

Когда обучение не помогает в работе – оно превращается в нагрузку.
И начинает вызывать сопротивление.

Что это значит на самом деле?

Рынок не падает. Он становится взрослым и жёстким.

Из него вымывается всё, что:
- нельзя измерить
- нельзя применить
- нельзя связать с реальной задачей

И теперь важное

Создаётся ощущение, что рынок «схлопывается».
Но по факту он просто становится жёстче:
👉 исчезают тренинги, после которых ничего не меняется.
👉 остаётся работа, которая влияет на поведение людей в переговорах и управлении.

Компании не перестали развивать людей. Они перестали платить за иллюзию развития.

Где здесь ЛАБВойс?

Мы спокойно смотрим на рынок. Потому что нас изначально выбирают не за процесс.
А за изменения, которые можно зафиксировать.

У нас не работает логика: «стало лучше, потому что так ощущается».

У нас есть:
- диагностика до, в процессе и после
- чёткие поведенческие критерии
- работа в реальных переговорах и управленческих ситуациях

Это не про впечатление. Это про наблюдаемое поведение.

Вывод

История с падением рынка – не про «коучинг не нужен».

Это про другое:
👉 бизнес больше не верит словам
👉 бизнес хочет изменений
👉 бизнес готов платить только за результат

И в такой реальности остаётся очень мало места для:
- красивых формулировок
- вдохновляющих, но пустых тренингов
- и «развития без последствий»

Зато появляется спрос на тех, кто готов отвечать за то, что меняет поведение людей.

Мы в этой логике работали всегда.
Теперь она стала нормой рынка.

#LABVoice #Переговоры #Тренинги #Результат #Мнение

🎬 ЛАБВойс в деле: как центр деловых коммуникаций работает сегодня на кинокарнавале в Смоленской области.

Когда мы говорим о развитии голоса и коммуникаций, речь не всегда идёт про тренинги и деловые переговоры. Иногда - про атмосферу, эмоции и искусство.

Именно поэтому ЛАБВойс стал официальным спонсором кинокарнавала на одной из живописных баз отдыха Смоленской области.

Почему нас пригласили?

Потому что мы больше, чем тренинговый центр.
Мы - про уверенность, харизму и умение быть в центре внимания. Те же навыки, которые мы развиваем на бизнес-шоу «Точка входа» и на наших программах, работают и на сцене кинокарнавала: удерживать внимание, зажигать зал, быть ярким.

Нас выбирают партнёры, которые хотят ассоциироваться с качеством, профессионализмом и стилем. Мы там, где важно слово, энергия и влияние. И мы рады быть частью этого события.

Следите за новостями - будем делиться кадрами с места событий! А если хотите, чтобы ваш следующий проект звучал так же уверенно, как наши спикеры, - пишите нам.

#@LABVoice #Спонсорство #Кинокарнавал #СмоленскаяОбласть #Коммуникации #Влияние

«Чай с экспертом». Встреча 2. Соцсети
​​​​​​​Пересборка экспертов. Соцсети. Проект центра деловых коммуникаций ЛАБВойс.

Март 2026. Мы живём в другой реальности.

Какие-то социальные сети блокируются, какие-то замедляются, другие внезапно становятся «вне закона».

И у многих экспертов возникает ощущение, что привычная система продвижения просто рассыпалась.

Можно переживать. А можно – пересобрать свою стратегию и продолжать развиваться.

⚠️ Особенно это важно для экспертов.

Потому что сегодня социальные сети – это продолжение сцены, на которой звучит ваш голос, формируется репутация и появляются новые возможности.

– Где сегодня говорить, чтобы вас действительно услышали?

– В какие соцсети сейчас стоит идти?

– Где есть живая аудитория?

– Какие площадки развиваются, а какие постепенно уходят?

– Как не распыляться и выстроить грамотное присутствие?

– Какие именно приёмы работают и приносят ощутимые результаты?

Обо всём этом мы и поговорим на встрече в рамках проекта "Чай с экспертом".

Гостем станет Екатерина Сидорова – маркетолог-психолог, эксперт и автор курсов по продвижению в соцсетях, дипломированный коуч, спикер, автор книги «Ваш выход», профессор бизнес-кафедры Х10, PR-директор центра деловых коммуникаций ЛАБВойс.

Поговорим честно и по делу: о социальных сетях, экспертности, аудитории и о том, как сегодня выстраивать своё присутствие в медиапространстве.

📌 Детали встречи:

📅 17 марта | 19:00-20.15 | Онлайн | Бесплатно | Регистрация обязательна https://labvoice.timepad.ru/event/3868688/

Это будет камерная встреча: разговор, вопросы, обмен опытом и, конечно, 🫖 чай.

P.S. Записи НЕ будет.

_ _

По всем вопросам можно обращаться в службу поддержки

Хочу поделиться небольшой, но очень приятной новостью!

В этом году команда центра ЛАБВойс участвует в управленческом конкурсе «Лидеры России».

Мы прошли очередной этап и сейчас в числе 5% участников, которые продолжают борьбу.
Честно - уже есть чем гордиться.

Для нас это подтверждение того, что наш опыт, подходы к обучению, созданию тренингов и работе с участниками действительно работают и дают результат.

Но в этом достижении есть вклад не только нашей команды.

Это и ваша заслуга, друзья.

Ваши отзывы и обратная связь помогают нам держать высокую планку современных подходов к обучению, совершенствовать программы и создавать мероприятия, которые действительно влияют на людей и команды.

Впереди ещё три этапа.
Но уже сейчас хочется сказать: мы на правильном пути.

Спасибо!

Почему обучение перестаёт работать.

За последний месяц я побывал на нескольких форумах и конференциях в разных городах. Выступал как спикер, участвовал как слушатель.

Много разговаривал с руководителями компаний, представителями команд по работе с персоналом, экспертами.
И всё чаще слышал одну и ту же мысль.

👉 Сегодня обучений становится всё больше. Форумы, программы развития, тренинги. Но восприимчивости новой информации у людей всё меньше.

Многие руководители говорят примерно так:
«Работаем много. Учимся много. Но внутренней силы меньше. Ясности меньше. Решения принимаются всё тяжелее».

Раньше я сам периодически ловил себя на похожем ощущении.

Вроде бы делаешь всё правильно. Изучаешь инструменты. Стараешься внедрять новое. Но внутренней уверенности, какой-то опоры не прибавляется.

Когда я начал разбирать эту тему, я увидел, в чём проблема.
Большинство инструментов пытаются внедрять поверх перегруженного мышления.

Если нет внутренней устойчивости, нервная система на пределе, инструмент либо не внедряется, либо внедряется через огромное напряжение.
Поэтому многие программы развития перестают давать результат.

❗️Сегодня этого и не хватает участникам форумов и конференций. Им не хватает внутреннего ресурса!

Недавно я прошёл программу «Стержень. Пересборка».

И впервые увидел системный подход к тому, как действительно меняется мышление и поведение человека.

Участники группы – руководители компаний и управлений по работе с персоналом, собственники бизнесов и сотрудники.

На программе мы разбирали:
- как формируются реакции
- как работает внутренний диалог
- почему возникает перегрузка
- почему эмоции не дают принять решение быстро, где блокируется этот принцип принятия решения и что нужно сделать, чтобы «переписать мышление».

Самое интересное - изменения начинаются довольно быстро.

Многие участники заметили уже после первого занятия: там, где раньше автоматически включалась эмоция, появляется пауза на осознание происходящего.

Ты по-прежнему внутри ситуации. Но начинаешь смотреть на происходящее не только как участник, но и как наблюдатель.

И в этот момент многое меняется.
- Тебя сложнее вывести из равновесия.
- Решения принимаются спокойнее и точнее.

Очень помогла и групповая динамика.
Мы делились наблюдениями:
- какие инсайты появляются
- какие реакции меняются
- где возникает сопротивление

Ты начинаешь понимать, что многие процессы, которые происходят внутри тебя, абсолютно закономерны.
И когда люди делятся своими наблюдениями, это сильно ускоряет изменения.

Отдельно хочу отметить наставника-эксперта программы - Марию Земцову.
Она постоянно включена в процесс и работает с запросом каждого участника. И это важно.

Потому что люди приходят с очень разными задачами.
Кто-то пытается разобраться с выгоранием.
Кто-то с перегрузкой.
Кто-то с конфликтами или сложными переговорами.

Поэтому программа и называется «Пересборка».

На ней буквально разбираешь привычные реакции и модели поведения, и начинаешь выстраивать новую систему действий.

Особенно это полезно для руководителей.
- Ответственности становится больше.
- Старые инструменты уже не работают, а новые ещё не сформированы.

В такой ситуации легко перегореть.

И здесь очень помогает понимание:
- как сохранять устойчивость
- как принимать решения в условиях неопределённости
- как не выгорать

👉 Баланс ресурсов – ещё один инсайт. Что ты отдаёшь. Что ты получаешь.

Один месяц правильной работы с собой может изменить больше, чем годы попыток внедрять новые инструменты.

Я это увидел на примере участников группы.
И на собственном опыте.

В группе были участники, которые много всего проходили ранее и работали со специалистами. Одна из участниц в конце сказала: вы за месяц дали столько, сколько другие и за год не дают, еще и подсаживают на себя.

Поэтому 29 марта мы собираемся снова.

• Москва, Бауманская, 1 мин от метро
• онлайн - все видно и отлично слышно.

Каждый участник работает со своей задачей.
Без обязательства делиться, если не готов.

Подробное описание программы и регистрация доступны по ссылке:
https://labrightvoice.online/group_training#kernel

Вчера прошло наше мероприятие Бизнес-шоу «Точка входа».
И снова аншлаг. И снова магия.

Знаете, зачем люди сюда приходят? Не за красивыми отчетами, а за собой. Настоящими.

В обычной жизни мы редко получаем честную обратную связь.
Знакомый? Он скорее приукрасит, чтобы не обидеть. Из его слов 50% правды, а 50% - «ты был прекрасен», даже если это не так.

Руководитель? Он даст по голове за ошибку. Аудитория в соцсетях? Может «закидать тапками».

А здесь - безопасно.

Это как пойти на пробежку в старых растянутых штанах, когда никто не видит, и просто дышать полной грудью. Здесь можно ошибаться и не бояться, что тебя осудят. Потому что любая обратная связь от нашего жюри - это не про «ты плохой».

Это про «смотри, здесь можно вырасти». Жюри подсвечивает слабые стороны так, что они превращаются в точки роста. И даже когда разбирают не тебя, а другую команду, ты ловишь себя на мысли: «Ой, а ведь это и про меня тоже! Это же мой тормоз!»

Вчера одна из участниц сказала фразу, которая стала лейтмотивом вечера. Лучше не скажешь:

«Уверенность... я с детства на сцене, и у меня вообще нет чувства неуверенности перед незнакомыми людьми. Но когда я прихожу сюда,

я позволяю себе ошибаться,

потому что для меня это действительно единственное место, где я могу «покосячить». Потому что это не моя работа. Это мое удовольствие. Я прихожу сюда просто наслаждаться. Спасибо большое за то, что «я разрешаю себе чувствовать здесь неуверенность».

Вы понимаете? Человек, который всю жизнь на сцене, приходит к нам, чтобы снять броню. Чтобы разрешить себе быть живой.

На игре вы можете попасть в команду к незнакомцам. Вам нужно за 5 минут настроить контакт, проявить ценности, договориться.

Это сложно? Да. Но именно в этот момент посторонние люди вдруг подсвечивают в вас то, чего вы в себе не замечали. Или забыли. Или специально прятали.

И второй отклик, который хочется процитировать:

«На самом деле я от себя не ожидала. Потому что, когда началась импровизация, меня понесло. И вот чтобы меня несло - я не помню. Это прям приятный сюрприз от себя. То есть проявляться я умею, но чаще мне приходится себя, наоборот, притушать. А здесь —

я просто отключила мозг, и меня несло.

И причём нормально несло. Это новый опыт».

Несёт, пронесёт и принесёт туда, куда надо.

Это и есть кайф. Рушатся стены, которые мы сами себе навесили: «я не умею», «я недостоин», «я не уверен», «надо быть потише».
Оказывается, ты можешь. Оказывается, ты интересен. Оказывается, твоя «слабость» - это суперсила, просто ты смотрел на неё под другим углом.

Следующая встреча - юбилейная!

Мы уже готовим для вас незабываемый вечер!

Будем рады видеть вас на нашем мероприятии Бизнес-шоу «Точка входа»!
Следите за анонсом)

И немного коротких видео от участников, как проходит ИГРА