💼 Самозанятость после 2028: бизнес просит сохранить льготы
Режим для самозанятых действует как эксперимент до конца 2028 года. Объединение самозанятых России направило в Минэкономики предложения по развитию и закреплению формата.
Ключевые идеи 🔑 закрепить самозанятость как постоянный налоговый режим 🔑 сохранить низкие ставки НПД: 4% и 6% 🔑 повысить лимит дохода (сейчас — 2,4 млн руб. в год) 🔑 ввести дифференцированные страховые взносы в зависимости от дохода
Как предлагают решать вопрос взносов 🧾 при низких доходах — добровольные взносы 🧾 при высоких — обязательный пенсионный взнос с налоговым вычетом 🧾 больничные и соцстрахование — по желанию, через добровольные программы
Почему это важно 📈 В России уже 15,2 млн самозанятых 📈 Бизнес-объединения поддерживают сохранение режима, рост лимитов дохода и расширение видов деятельности
Опасения ⚠️ Чрезмерное ужесточение условий может вернуть людей в тень ⚠️ Поэтому эксперты призывают внедрять изменения осторожно
👷🏽♂️Индийские рабочие закрывают кадровые дыры в России
В России уже работают 70–80 тыс. мигрантов из Индии — такие данные озвучил индийский посол в Москве Винай Кумар.
Что происходит 📌 В декабре Россия и Индия подписали меморандум о мобильности рабочей силы — он упрощает найм индийских специалистов 📌 Российские компании получили юридическую базу для массового привлечения персонала 📌 В июне прошла конференция с индийскими рекрутинговыми агентствами — после нее десятки тысяч человек нашли работу в РФ
Где работают 🏗 строительство 🏗 инженерные специальности 🏗 текстильная промышленность 🏗 ЖКХ
Что дальше 🔮 По оценке Бориса Титова, в 2026 году в Россию могут приехать еще минимум 40 тыс. работников из Индии
Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что новый кадровый прогноз для экономики России на следующие 7 лет будет представлен в апреле 2026 года, но его точность по-прежнему ограничена.
В чем проблема ⚠️ технологический прогресс сложно заложить в расчеты ⚠️ компании не могут уверенно прогнозировать потребности на 7 лет вперед ⚠️ статистика Росстата недостаточно детализирована по отраслям и регионам ⚠️ демографические данные есть только на уровне субъектов РФ, без муниципалитетов
Уже сейчас ясно 📌 потребность экономики в кадрах вырастет примерно на 500 тыс. человек 📌 до 2032 года нужно будет заменить 11,5 млн пенсионеров 📌 самый острый дефицит ожидается в: 🏭 обрабатывающей промышленности в 1,7 млн 🚚 транспорте и логистике в 925 тыс. 🏗 строительстве в 670 тыс.
🔍 Эксперты отмечают: даже при доработке статистики прогнозы не станут «точными», так как рынок труда быстро меняется — из-за ИИ, автоматизации, удаленной занятости и миграции
Минтруд обновил поправки в ТК, которые уточняют, когда отношения между работником и компанией считаются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Что изменилось 📄 число признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11 📄 добавлен ключевой критерий: выполнение функций, встроенных в хозяйственную и технологическую деятельность работодателя и направленных на достижение его экономических целей
Обновленные признаки 📌 устойчивый и стабильный характер работы 📌 подчиненность и зависимость труда 📌 выполнение задач по указаниям работодателя 📌 включенность в оргструктуру компании 📌 право на выходные и отпуск 📌 регулярные выплаты 📌 оплата командировок 📌 предоставление инструментов и материалов работодателем 📌 наличие трудовых гарантий 📌 иные признаки, предусмотренные трудовым законодательством
🗓️ Проект планируют рассматривать в пакете с законопроектом о повышении лимитов сверхурочной работы. Обсуждение намечено на пятницу
Россияне все реже ждут от работодателей 13-ю зарплату. По данным опроса hh, на праздничный бонус рассчитывает только каждый десятый сотрудник.
Что происходит 📉 2/3 компаний вообще не платят новогодние премии 📉 чаще всего бонусы сохраняются в добыче и IT 📉 в рознице, туризме и гостиничном бизнесе они почти исчезли 📉 если в 2021 году 13-ю зарплату платили более 40% компаний, то к концу 2025 года на нее рассчитывают лишь 8% сотрудников
Как меняется мотивация 🎯 работодатели все чаще переходят к адресным форматам 🎯 премии за KPI и личный вклад 🎯 опционы и выплаты, привязанные к результатам бизнеса 🎯 расширенный соцпакет — питание, спорт, обучение
📌 Фиксированный новогодний бонус уступает место точечной мотивации и нематериальным стимулам
📊 Отклики падают: зумеры массово игнорируют вакансии без зарплаты
По данным совместного исследования сервиса hh и платформы онлайн-психотерапии Ясно, 88% кандидатов откликаются только на вакансии с указанной зарплатой.
📈 это на +7 п.п. больше, чем год назад 🚫 для зумеров и миллениалов отсутствие цифр — частая причина не откликаться вовсе
Почему так 💬 неопределенность в деньгах усиливает тревожность 💬 собеседования «вслепую» воспринимаются как потеря времени 💬 прозрачность = доверие к работодателю
Где зарплаты указывают чаще всего 🍽 официанты, курьеры, продавцы — до 94% вакансий 🏥 медицина и стройка — около 80%
Где скрывают чаще ⚠️ маркетинг, продуктовые команды — ниже 40% 🧠 управленческие позиции — около 60%
Ожидания сотрудников становятся все более прагматичными. Люди хотят развиваться и зарабатывать, понимая, что работать легче не станет.
Главные приоритеты на 2026 год 💸 повышение зарплаты — 63% 🧑💼 карьерный рост — 36% 🛡 стабильность — 29%
Что еще важно сотрудникам 👉 улучшение условий труда — 23% 👉 адекватное руководство — 23% 🧠 новые и интересные задачи — 19% 🎁 расширение компенсационного пакета — 18%
📊 Впервые за последние 5 лет запрос на карьеру и признание заслуг вышел на максимальные значения
⏳ При этом надежда на снижение нагрузки упала почти вдвое по сравнению с прошлым годом
Предновогодний сезон снова сделал курьеров одними из самых высокооплачиваемых работников. В декабре доходы в доставке резко выросли — особенно у тех, кто готов работать интенсивно и без выходных.
Цифры сезона 💰 автокурьеры перед Новым годом могут зарабатывать до 300 тыс. руб. 💰 чтобы выйти на такие суммы, нужно работать 10–12 часов в день и почти без выходных 💰 осенью средний доход курьера в Москве был около 150 тыс. руб., в декабре — уже +50% 💰 оплата за смену в пиковые дни доходит до 20–25 тыс. руб.
Почему зимой платят больше ❄️ многие курьеры уходят с рынка из-за холода ❄️ растет спрос на доставку еды и товаров +30% за год ❄️ действуют повышенные коэффициенты и праздничные бонусы ❄️ в ряде регионов, включая Санкт-Петербург, введены ограничения на работу мигрантов в доставке, что усилило кадровый дефицит
🛵 При этом почти каждый третий курьер совмещает доставку с учебой или другой работой
Дефицит работников радикально изменил рынок труда в 2020-2025 годах. Работодатели буквально соревновались рублем — особенно за линейный и рабочий персонал.
Главные цифры 💰 среднее предложение по рынку: было ~41 тыс ₽ в 2020 📈 стало 80+ тыс ₽ в 2025
Абсолютные лидеры роста 🚗 водители: с 49 тыс → 150 тыс ₽ 📦 курьеры: с 36 тыс → 143 тыс ₽ 👉 рост почти в 4 раза
Кто еще в плюсе 🔧 сварщики, токари, слесари 🩺 медсестры и врачи 💻 IT и кибербезопасность 🌾 сельское хозяйство и логистика
Где рост самый заметный 📍 Краснодарский край 📍 Татарстан 📍 Кемеровская область 📍 Алтайский край 📍 Калининградская и Кировская области
Но есть нюанс ⚠️ реальный рост зарплат за 5 лет — около 24% 🔥 остальное «съела» инфляция
Почему так 🔹 демографический провал 🔹 миграционные ограничения 🔹 низкая безработица 🔹 рост e-commerce и инфраструктурных проектов
⏰ Минтруд не поддержал идею 6-часового рабочего дня
Министерство труда не видит оснований для сокращения продолжительности рабочего дня в России. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков, комментируя инициативу депутатов от КПРФ от 10 декабря.
Позиция Минтруда 🗣 По словам министра, для таких изменений сейчас нет ни экономических, ни кадровых предпосылок: 📌 рынок труда остается напряженным 📌 дефицит рабочей силы сохраняется 📌 сокращение часов может усилить нагрузку на бизнес
Какие альтернативы предложили вместо сокращения 🏠 работать дистанционно 🔄 использовать гибридный формат
Что предлагали депутаты ⏳ рабочий день не более 6 часов 📆 рабочая неделя — 30 часов 💆♂️ авторы инициативы считают, что это снизит стресс и повысит производительность труда
🛑 Минтруд готовит крупное обновление правил подростковой занятости
Вместо списка профессий вводится перечень конкретных работ, которые несовершеннолетним выполнять нельзя. Цель — закрыть лазейки, когда компании обходили запреты, просто меняя название должности.
Что изменится с 1 сентября 2026 года 🔒 Новый список включает 67 видов работ, запрещенных до 18 лет 🚫 вредные и опасные условия труда 🚫 работы, влияющие на психику и нравственное развитие 🚫 подземные работы 🚫 сферы вроде казино, баров, наркодиспансеров, алкомаркетов
Почему меняют подход 🧩 Старые списки — 2 198 профессий — не работали: ⚠️ запреты легко обходили через переименование должности ⚠️ подростков нередко привлекали в «серую» занятость ⚠️ фиксировались случаи эксплуатации и психологического давления
Что будет разрешено 🌱 Власти говорят о расширении «зеленой зоны»: 💻 IT-проекты, цифровые сервисы 🧪 помощь в лабораториях 🎨 арт-студии, медиа, творческие роли 🤝 школьные практики и волонтерство
🤖 Спрос на сотрудников с навыками ИИ вырос осенью на треть
Работодатели стремительно перестраивают требования: навыки работы с ИИ становятся обязательными в самых разных профессиональных сферах.
Что показало исследование? 📈 Осенью спрос на специалистов, умеющих применять ИИ, вырос на 31% год к году 📈 Количество откликов на такие вакансии — +68%.
Где рост максимальный? 🌾 Сельское, лесное и рыбное хозяйство — +124% 🌾 ИИ оценивает урожай, контролирует состояние культур 🌾 Средняя зарплата: ~60 667 ₽
📄 Документооборот — +76% 📄 ИИ помогает распознавать и сортировать документы 📄 Средняя зарплата: ~74 382 ₽
💼 Продажи — +33% 💼 ИИ делает персонализированные предложения, берет часть коммуникаций 💼 Средняя зарплата: ~93 500 ₽
Регионы-лидеры по росту спроса 🔥 Воронежская область — +109% 🔥 Краснодарский край — +101% 🔥 Свердловская область — +96%
👥 Работодатели подтверждают: 80% компаний поддерживают использование ИИ молодыми специалистами
🧭 Лимит сверхурочной работы хотят увеличить вдвое — до 240 часов в год
Правительственная комиссия поддержала поправки Минэкономики к Трудовому кодексу. Цель — дать бизнесу больше гибкости на фоне дефицита кадров.
Что меняется с 2026 года 🔸 Лимит сверхурочных повышается со 120 до 240 часов в год 🔸 Работать сверх нормы можно только с согласия сотрудника 🔸 Повышенный лимит разрешат компаниям, заключившим соглашение с профсоюзом
Как будет оплачиваться сверхурочка 📌 До 120 часов: коэффициент 1.5 📌 После 120 часов: коэффициент 2.0
Почему это важно 📊 По данным Росстата 3.3 млн человек работают сверх нормы ⚠️ Но только 1% получает оплату сверхурочных
Позиция бизнеса 🏭 Повышение лимита снизит потребность в создании ~48.8 тыс. новых рабочих мест ⚙️ Особо актуально для промышленности, строительства, торговли, логистики
Чего опасаются профсоюзы ⚡️ риск манипуляций при суммированном учете рабочего времени ⚡️ потенциальное давление на работников
Аналитики зафиксировали заметный сдвиг в структуре фрилансеров: взрослые специалисты приходят в проектную работу все активнее.
Рост зрелых фрилансеров 👔 45–54 года — +9% за январь–октябрь 👔 их доля сейчас 13% 👴 55+ — 5,3%, но тренд на рост устойчивый
Кто доминирует на рынке 🧑💼 24–34 года — самая крупная группа, 33% 🧑💻 34–44 года — почти столько же, 32% 🚀 18–24 года — самый динамичный сегмент, +40% год к году, доля 16,7%
Доходы 💵 рост по всем возрастам: +6–17% 💵 в основном компенсирует инфляцию
Главные тренды альтернативной занятости ⚡️ фриланс — первая карьерная ступень для Z 🔀 поливоркинг — новая норма: совмещение найма и проектов 🧠 переквалификация 45+: освоение цифровых инструментов
Почему руководители все чаще выбирают обучение, которое помогает не только работать, но и выживать в условиях кризиса.
Что происходит 📌 69% управленцев обучались в этом году 📌 24% — занимались развитием метанавыков 📌 Но 75% топов считают именно метанавыки своим приоритетом
Почему метанавыки становятся ключевыми 🤖 66% считают, что ИИ сделает часть hard skills менее значимыми 🌍 Растет неопределенность → классическое бизнес-образование не успевает 🔥 Руководители все чаще сталкиваются с кризисами, для которых нет готовых инструкций
Что еще в тренде 🌏 Деловые поездки в компании Азии — особенно Китай ⚙️ Лидерские программы остаются обязательным элементом развития
Метанавыки — новый язык управленцев. Креативность, осознанность, интуиция, гибкость мышления — все, что не автоматизирует ИИ и что помогает принимать решения в турбулентности
📈 МНЕНИЕ: давление кадрового голода растет — вакансий на одного безработного стало в разы больше
На Всероссийском кадровом форуме вице-премьер Татьяна Голикова озвучила новые цифры по дисбалансу на рынке труда — и они рекордные.
Рабочие специальности 🧰 количество вакансий на одного безработного выросло с 6 до более чем 25 🧰 такое превышение спроса над предложением уже разгоняет зарплаты
Операторы и машинисты спецтехники 🚜 рост с 3 до 7 вакансий на одного безработного
Занятость бьет максимумы 👥 число занятых выросло на 4 млн с 2020 года 👥 +2,6 млн только с 2022-го
Итог: кадровый голод усиливается, конкуренция среди работодателей растет, а специалисты рабочих профессий становятся «золотым ресурсом»
🔥 Почему «отменили» выгорание и что пришло ему на смену
Корпоративная культура в России незаметно изменилась. Слова «баланс», «гармония» и «выгорание»уходят — на смену приходят «эффективность», «результат» и «надо».
Что произошло ⚙️ компании говорят: «Мы создали условия — почему выгораете?» 🏭 формируется новая философия: либо «зарабатываешь», либо «спасаешь компанию» 👥 у бизнеса не ресурсов разбираться с запросами зумеров 📉 ключевая цель — не «расти быстрее», а «падать медленнее рынка»
Культ эффективности возвращается 🏗 один сильный специалист ценнее трех средних 📊 KPI стали жестче ⏳ эпоха work-life balance уходит — на первый план снова выходят результат и скорость
Но выгорание никуда не делось 😵💫 люди работают больше, но контролируют жизнь меньше 🧩 падает эмоциональная и ментальная энергия 🧘♂️ привычные методы восстановления перестали работать
🔥 Безработица на Северном Кавказе втрое выше средней по стране
Новая статистика Росстата показывает рекордный разрыв: при средней безработице по России в 2,1%, в республиках Северного Кавказа показатель достигает 7,1%.
📌 Антилидер — Ингушетия: 24,4% 📌 Минимальная незанятость в Москве — 0,7% 📌 Разрыв между ними — 35 раз, максимум за все время наблюдений
Почему такая разница? 🔍 нехватка крупных работодателей 🔍 высокая рождаемость и избыток рабочей силы 🔍 почти половина населения — сельские жители 🔍 распространенная теневая занятость 🔍 слабая инфраструктура и низкая инвестиционная активность
Что может помочь? 🔧 развитие туризма — от экскурсионного до гастрономического и горнолыжного 🔧 создание IT-кластеров и современных производств 🔧 формирование региональных технологических центров
⚠️ Без активного создания рабочих мест разрыв между регионами будет расти
How can I read @laborplace1 without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Laborplace | карьера и HR: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Laborplace | карьера и HR have?
Laborplace | карьера и HR (@laborplace1) has 130 subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Laborplace | карьера и HR know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
