Про коммуникации в принципе и коммуникацию в ЛинкдИне с рекрутером.

1. Здоровые отношения строятся на принципе взаимности.

2. При поиске работы у соискателей существует базовый запрос на простое человеческое отношение. Запрос этот вполне естественный до тех пор, пока сам соискатель демонстрирует то же самое отношение к представителю работодателя, в нашем случае рекрутеру. В противном случае, извините меня, это уже запрос на особое к себе отношение.

Далее имеет смысл задуматься, а почему рекрутер вам отвечает в ЛинкдИне, ведь это не является его/её прямой обязанностью.

Делает это рекрутер:
- Либо увидев соответствие вашего профиля вакансии.
- Либо как раз из простого человеческого отношения.

По-моему опыту, последнее происходит гораздо чаще при обращении ко мне в ЛинкдИне.

И тут мы подходим к распространенным (но не повсеместным) ошибкам, часть из которых я попытался продемонстрировать в примере переписки в ЛинкдИне пару постов назад:

1. Растягивание коммуникации - вы тратите время рекрутера и своё - это раз. Каждое дополнительное бессодержательное сообщение повышает шанс остаться без ответа, ибо отвлекающих факторов в работе рекрутеров предостаточно - это два.

2. Игнорирование рекомендаций рекрутера.

3. Демонстративное обесценивание роли рекрутера при попытках всеми способами лишь выудить контакт нанимающего руководителя (убойное сочетание с в наборе с предыдущим пунктом).

Все 3 пункта демонстрируют весьма потребительское отношение в ответ на простое человеческое.
____

Банальные заключения из вышесказанного в 2-х предложениях:

1. Рекрутеры и даже HR-ы тоже люди. 🙂

2. Сообщение рекрутеру/представителю компании должно быть умеренно вежливым, максимально кратким и содержательным.

@LaborBazaar