Про ведение глобального стартапа из ЕС, ч.4: 🇪🇺 EU Startup and Scaleup Strategy.

Прочитал пдф, в прошлый раз писал про новые правила иммиграции айтишников (пост), а сегодня - самое важное о самой стратегии.

1️⃣ Между строк легко прочитать, что главная цель - дать европейским фаундерам глобальных стартапов на сериях А+ альтернативу инкорпорации в Дэлавере и переезду в Долину.

Много лет этой альтернативы не было, но из-за AI хайпа в медиа просочился нарратив "инновации в США и Китае, а в Европе только регуляции и модные крышечки на бутылках". А это уже влияет на электорат европейских бюрократов - французских бабушек.

Слоган программы патриотический - "Choose Europe".

Все остальные плюшки, которые мы получим (в т.ч. по иммиграции айтишников) - это лишь неизбежное следствие великой борьбы с оттоком мозгов и капиталов европейских фаундеров.

2️⃣ EU Inc. должна стать альтернативой DE c-corp. А это значит, что паневропейское юрлицо для стартапов должно быть буквально копией c-corp, иначе американские инвесторы не будут засылать туда чеки, а без этого ничего не получится. Например важно, чтобы была возможность нормально работать, если у компании адрес вне ЕС.

Что обещают: дешевая регистрация до 48 часов, быстрое открытые счета, упрощенная отчетность, правила опционов для резидентов ЕС как в США, работа вне локальных регуляций (т.е. не нужны местные дочки), понятный выпуск акций и каптейбл, простая ликвидация, поблажки при нарушении регуляций.

Не сомневаюсь, что в каком-то виде EU Inc будет реализована. Детали мы узнаем через полгода. Я бы ставил, что инкорпорировать можно будет уже через года полтора.

3️⃣ Для сотрудников стартапов (в дополнение к прошлому посту про революцию в айтишной иммиграции):

- Исправят опционный ад - иногда налоги появлялись в момент получения опциона (wat?!)
- Будет проще с удаленной работой (например жить в Португалии, работая на французский стартап): унификация соцвзносов и автозачет двойного налогообложения. Ну и более понятный трек пенсионного стажа.
- Упростится признание квалификации, в т.ч. для неЕС специалистов.

Не сомневаюсь, что нанимать в ЕС станет проще, вакансий будет больше, а значит и возможностей для многих. Правда вряд ли зарплаты вырастут, а значит лучшие все равно будут переезжать в США (пост).

Можно сделать косвенный вывод, что учиться в Европе может быть еще полезнее (пост - там по ссылкам много личных историй, как магистратура изменила жизнь).

4️⃣ В программе много слов про инвестиции в европейские стартапы. Но реальный прорыв может быть только при участии US фондов и ангелов. Поэтому важны только меры, обеспечивающие приток иностранного капитала.

Обещают возможность делать нормальные cross-border синдикаты, упрощение due diligence, единая IP. Ну и сама концепция EU Inc: уменьшатся локальные риски - неожиданно не появятся какие-нибудь правила, заставляющие например раскрыть итальянский каптейбл или соответствовать датскому комплаенсу.

4️⃣ Неповоротливость Европы в виде больших корпораций планируют сделать преимуществом: реформа гос- и корпоративных закупок, простой доступ стартапов к тендерам, смягчение требований по минимальным оборотам, унификация IP, поощрение участия корпораций в инвестициях (в т.ч. в акселераторах), юридические "песочницы" для пилотных проектов.

Написано намного более абстрактно, чем по другим пунктам. И я бы не надеялся, что стартапам в Европе будет намного легче работать с местными корпорациями.

5️⃣ Я не сомневаюсь, что многое из EU Startup and Scaleup Strategy будет воплощено в жизнь, причина - в п.1. И довольно скоро: в 2027-м уже будут измерять первые результаты. И там много механизмов, включая публичные. А риск обсера в медиа - это точно хорошая мотивация местных чиновников внедрить все поскорее 🙂

@kyrillic