Меня всегда восхищали женщины, которые успевают тащить на себе бизнес или крупную команду и при этом остаются мамами, партнёрами, живыми людьми.

Согласно Pew Research (2022), женщины тратят в среднем 4,5 часа в день на неоплачиваемые домашние задачи, против 2,8 часа у мужчин.
А по данным McKinsey, 42% женщин-руководителей страдают от выгорания, тогда как среди мужчин таких всего 35%. Это не о том, что женщины «слабее», а о том, что они ежедневно несут двойную нагрузку — бизнес + дом + семья, кроме того берут на себя “невидимую работу” — менторство, поддержание корпоративной культуры, организацию мероприятий и инициатив внутри компании.

При этом они стремяться на равне с мужчинами строить команды, искать инвестиции, вытаскивать проекты из кризисов, а потом вечером проверяют домашки или читают сказки на ночь.

Пока у меня нет детей и особой нагрузки по дому, моя нагрузка очевидно попроще (хотя честно, мне более чем хватает 😁)

Мои друзья собрали папку блогов деловых женщин. Не тех, что давно уже улетели в стратосферу как Бокальчук, а близких нам с вами, которые искренее рассказывают о важном. Здесь — основатель крупнейшего образовательного проекта для HR, экс-CMO Ситибанка, менторы ВШЭ, владелицы креативных агентств и рекламных продакшенов. Есть еще блог с женским взглядом на деловые новости, подкаст «Код культуры» и даже девушка-номинант Forbes.

Темы — культура в команде, HR, маркетинг, построение бренда, рост через креатив, управление и масштаб. Все, что актуально для женского лидерства 👌🏻

Рекомендую подписаться 👈