👷 Авито просит определить, где подработка превращается в работу

На ВЭФ управляющий директор Авито Влад Федулов предложил установить четкие критерии, которые отделят подработку от трудовых отношений. Сейчас компания может привлечь исполнителя на несколько смен, а трудовая инспекция — увидеть в этом фактический найм со всеми последствиями для работодателя.

Логика Авито такая: подработка позволяет бизнесу находить людей в периоды высокой нагрузки, а сотрудникам — дополнительно зарабатывать, не уходя с основной работы. Платформы при этом фиксируют заказы и платежи, серая занятость сокращается, а государство получает больше информации о налоговых поступлениях.

📃 Но совсем уж неопределенной эту границу назвать нельзя. ФНС уже относит к признакам трудовых отношений постоянный характер работы, регулярные выплаты, подчинение внутреннему распорядку и длительное сотрудничество с одним заказчиком. Если гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой, бизнесу могут доначислить НДФЛ и страховые взносы.

🍂 Кроме того, 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике, который отдельно регулирует отношения площадок, заказчиков и исполнителей. Поэтому заявление Авито звучит как просьба сделать правила более предсказуемыми для компаний, которые привлекают людей через платформы.

При этом конкретных критериев Федулов не назвал. Пока позиция Авито сводится к тому, что краткосрочные заказы не должны автоматически признаваться трудовыми отношениями. Но где именно платформа предлагает провести эту границу, из выступления непонятно.