Корпоративные ценности есть, но живут ли по ним сотрудники?

Красиво сформулированные ценности – это еще не культура. Важно понимать, действительно ли люди разделяют их и руководствуются ими каждый день? Опрос вовлеченности помогает это проверить, но только если вы умеете правильно читать и интерпретировать его результаты.

Например, почему сотрудники вроде бы поддерживают инициативность, но почти не предлагают идеи? Где заканчивается личное отношение человека и начинается влияние команды и условий?

🔦 14 октября в 14.00 по Москве разберем, как исследовать связь между ценностями и вовлеченностью, оценивать результаты опросов и находить причины расхождений между тем, во что сотрудники верят, и тем, как они действуют в реальных рабочих ситуациях.

Программа вебинара

🟣Как измерить, работают ли корпоративные ценности на практике
🟣О чём говорят результаты опроса: как анализировать ценности и вовлеченность в связке
🟣Почему сотрудники разделяют ценности, но не всегда им следуют: подход «я – коллеги – условия»
🟣Как превратить результаты исследования в конкретные действия

👩‍💻 Спикер: Евгения Миклуш – руководитель направления аналитики, ГК «КОРУС Консалтинг».

🟢 Регистрация по ссылке