Недавно разговаривала с парнем, который сейчас ищет работу после сокращения.

Он работал Product Manager'ом в energy-стартапе. Европейская компания, довольно консервативная индустрия. Из тех сфер, где обычно кажется, что все эти истории про AI, автоматизацию и сокращения доберутся в последнюю очередь.

Но нет.

Примерно год назад в компании началась реструктуризация, сильно поменялся топ-менеджмент, и новый фокус был очень понятный: оптимизация расходов и автоматизация всего и вся.

И по сути последние полгода до увольнения он занимался тем, что автоматизировал собственную работу.

Сейчас, по словам его бывшего руководителя, около 60% того, что раньше делалось руками в компании, уже автоматизировано.

После сокращений компания просто перераспределила функции, и теперь один Product Manager делает примерно тот объем работы, который раньше делали трое.

И вот это меня почему-то зацепило сильнее, чем все разговоры про то, что «AI скоро кого-то заменит».

Потому что это не «скоро», это уже вон полгода назад произошло 🙈🙈🙈

Причем не так, что сегодня есть профессия, а завтра ее нет.

Сначала часть задач становится быстрее.
Потом часть задач автоматизируется.
Потом один человек начинает делать больше.
Потом компания смотрит на команду и понимает, что столько людей ей больше не нужно.

И сами роли тоже меняются.

Product Manager уже давно не только Product Manager.

Он и ресерчер, и аналитик, и project manager, и человек, который должен уметь настроить кучу процессов вокруг себя так, чтобы делать больше меньшими ресурсами.

И самое интересное, что куда бы этот человек сейчас ни вышел на работу, есть большая вероятность, что через год-полтора он снова будет заниматься примерно тем же самым.

Автоматизировать процессы.
Убирать ручную работу.
Повышать эффективность.
И в итоге снова сокращать потребность компании в людях.

Мне кажется, вот эта идея «я сейчас найду стабильную работу и дальше спокойно поработаю несколько лет» становится все менее реалистичной.

Стабильность сейчас вообще не про сам факт найма.

Можно попасть в хорошую компанию, на хороший контракт, на нормальную зарплату, и через год обнаружить, что твоя роль уже выглядит совсем иначе.

И что особенно показательно: это уже происходит в европейских компаниях, в Германии, в довольно традиционных индустриях, где, казалось бы, еще должен был быть запас времени.

Но никакого особенного запаса нет.

Компании продолжают сокращать расходы, укрупнять роли и автоматизировать все, что можно автоматизировать.

Вы уже задавали себе вопрос:

Что в моей работе через год сможет делать один человек вместо трех, и смогу ли я быть этим человеком?

Поделитесь, у вас внутри компаний тоже уже есть такие истории? Когда после автоматизации один человек начинал делать работу двух-трех или какие-то роли просто исчезали?