Кристина ROLEVIA | Карьера за рубежом

«Как вы можете учить международной карьере, если сами не построили успешную международную карьеру?»

Такой вопрос периодически всплывает в комментариях к моим постам. На самом деле, это говорит о том, что моя аудитория настолько расширилась, что % людей, кто был со мной с самого начала становления бизнеса, уже сильно размылся.

Мой личный карьерный опыт — это одна карьерная история. Причём довольно кривая.

Я работала в Booking.com, Viber, Яндексе и немецком стартапе. И максимум я продержалась в двух последних компаниях по полтора года. Если вы поговорите с моими бывшими руководителями, то они ни за что не порекомендуют меня нанимать 😂 Я очень плохой сотрудник, на мой взгляд.

Но в чём я всегда была хороша, так это в том, чтобы за мной всё равно гонялись классные компании с офферами.

Помимо того, что я работала в компаниях с именем, у меня были офферы от реально классных работодателей:
— AI B2B SaaS компания из Мюнхена, с релокационным пакетом, на позицию Продакт Оунера;
— В NDA швейцарский стартап в инфлюенс-маркетинге с полной удаленкой, на роль Продакт Оунера и тп.

И вот это походу всегда было моей сильной стороной.

Не быть идеальным сотрудником, а уметь делать так, чтобы рынок тебя хотел: правильно упаковать опыт, выйти на нужных людей, пройти интервью, договориться о деньгах и иметь выбор.

С этого ROLEVIA когда-то и начиналась.

Но довольно быстро она перестала быть историей «Кристина рассказывает, как сама искала работу».

Мой опыт — это выборка из одного человека. А сейчас за Rolevia стоит команда, методология, аналитика рынка и сотни карьерных кейсов.

Мы видели людей после увольнений, декретов, карьерных пауз, релокаций, смен функций и индустрий. Видели тех, кто годами работал в одной компании, и тех, кто менял работу каждый год.

Поэтому мы смотрим на конкретного человека и конкретный рынок: где он конкурентоспособен, как считывается его опыт, почему не получается сейчас и что нужно поменять.

И делает это не один человек, а команда.

Предлагаю познакомиться с нашей командой и нашим подходом на бесплатном звонке ☺️

Записаться можно здесь

«вообще все делается для отчаявшихся людей» написали мне в комментариях сейчас

Наверно, это действительно первая мысль людей, которые узнают, что мы помогаем с поиском работы.

Но это прям очень большое заблуждение 🤪

У нас оооочень маленький % отчаявшихся людей без работы среди клиентов.

И на это есть достаточно понятные причины. Рассказываю честно:

1. Отчаявшиеся люди без работы обычно без денег. А у нас очень дорогие продукты. Попробуйте выложить несколько тысяч евро на программу по поиску работы или развитию личного бренда, когда вы не знаете, на что квартиру оплачивать, и чем детей кормить.

Это максимально безответственный и не взрослый поступок.

2. Но все равно такое бывает, что редко залетают такие люди, они одалживают где-то деньги или берут ещё один кредит. Иногда реально свои последние деньги отдают. И вот они в итоге являются самыми сложными клиентами, потому что им невероятно сложно думать про наши гипотезы позиционирования, когда каждый день на счету.

И чаще всего если человек не успокаивается со своей паникой, не слушает рекомендации, постоянно с нами спорит, истерит (реально!), то мы и сами предлагаем сделать возврат денег. Потому что нам так-то тоже хочется получать удовольствие от своей работы 😄

Так кто же наши клиенты тогда?

Спросила у моего корп чата гпт, который использую для маркетинговых задач, смотрите в скринах ниже. Всё как есть 🙌

Мне в последнее время очень интересно думать о том, как вообще будет выглядеть наша жизнь через 10 лет.

Потому что скорость изменений сейчас какая-то совершенно ненормальная.

Я всю жизнь считала себя человеком максимально нетехническим. Творческим, гуманитарием — кем угодно, только не человеком, который будет что-то программировать.

Когда я работала product manager, мне постоянно говорили: тебе нужен технический бэкграунд. Нужно понимать инфраструктуру, архитектуру, как всё устроено под капотом.

И долгое время мне казалось, что это действительно какой-то отдельный мир, куда без специального образования особо не зайти.

А сегодня я сижу и настраиваю агентов. Ставлю им задачи. Собираю автоматизации. Думаю, как связать разные системы между собой.

И в какой-то момент поймала себя на мысли: а что вообще осталось от этого барьера между «техническими» и «нетехническими» людьми?

Потому что в большинстве обычных бизнесов тебе вообще не нужно знать, как именно технически будет построено решение.

Тебе нужно хорошо понимать бизнес-задачу.

Что должно произойти.
Какие данные откуда взять.
Какой результат получить.
Где человек сегодня тратит время впустую.

А дальше очень многое уже можно собрать с помощью AI.

Сейчас я ещё периодически использую какие-то no-code обходные пути, чтобы не лезть непосредственно в код.

Но самое странное, я вообще больше не воспринимаю код как что-то недоступное.

Мне кажется совершенно реалистичным, что ещё несколько месяцев вот такого погружения, и я начну собирать часть этих решений уже напрямую с помощью AI и кода.

И вот здесь у меня начинает немного взрываться голова.

Потому что если настолько сильно всё изменилось буквально за пару лет, то что будет через десять?

Я недавно видела прогноз Илона Маска о мире, в котором из-за автоматизации и роботизации деньги в какой-то момент могут потерять ту ценность, которую имеют сегодня: огромная часть базовых товаров и услуг станет настолько дешёвой в производстве, что будет практически доступна каждому.

Не знаю, сбудется ли именно этот сценарий.

Но почему-то впервые он не кажется мне научной фантастикой.

И это напомнило мне «Атлант расправил плечи», который я прочитала ещё то ли в школе, то ли в университете.

Меня тогда больше всего зацепил даже не сюжет, а мир, который появляется ближе к концу книги.

Мир, где каждый человек что-то создаёт.

Где ты не просто винтик в огромной системе, а отдельная единица, которая умеет производить ценность и обменивать её на ценность других людей.

Где гораздо важнее не количество денег на твоём счёте, а то, что ты умеешь делать и что можешь дать другим.

Конечно, реальность вряд ли будет выглядеть именно так.

Возможно, наоборот, нас ждёт период огромного неравенства, сложной перестройки рынка труда и очень болезненного перехода между старой и новой экономикой.

Но мне безумно интересно наблюдать, куда всё это придёт.

Что думаете?

🚀 Ищу Marketing Technical Assistant на full-time

По сути, мне нужен человек, который поможет меня немного «размножить» :)

Я сейчас сама довольно много руками собираю и настраиваю разные маркетинговые штуки: воронки, автоматизации, CRM, интеграции между сервисами, мастер-классы, рассылки, ботов, формы, оплаты, звонилки и т.д.

И мне нужен человек, который будет работать напрямую со мной и постепенно заберёт на себя большую часть этой технической реализации.

Что примерно нужно будет делать:

— собирать и настраивать воронки в GoHighLevel;
— работать с WebinarJam и другими сервисами для мастер-классов;
— связывать между собой формы, CRM, рассылки, оплаты, ботов и другие инструменты;
— настраивать автоматизации и логику workflow;
— разбираться, почему что-то не работает, и чинить;
— тестировать новые инструменты и быстро понимать, как их можно применить у нас;
— находить способы автоматизировать то, что сейчас команда делает руками;
— реализовывать мои идеи в формате: «Кристина придумала → дальше это быстро превращается в работающую систему» 😅

Важно: не обязательно уже идеально знать GHL, WebinarJam и весь наш текущий стек.

Всему этому можно довольно быстро научиться.

Для меня намного важнее другое.

Ищу человека, который:

⚡️ быстро разбирается в новых инструментах;
⚡️ хорошо соображает технически и любит понимать, как всё устроено;
⚡️ не боится незнакомых задач;
⚡️ умеет самостоятельно гуглить, тестировать, спрашивать AI, читать документацию и искать решение;
⚡️ проявляет инициативу и не ждёт инструкции на каждый следующий шаг;
⚡️ внимателен к деталям;
⚡️ умеет доводить задачи до состояния «работает», а не «попробовали — не получилось»;
⚡️ обладает таким mindset: «нет ничего невозможного — есть задача, для которой нужно найти решение или альтернативу».

Это роль скорее для технического достигатора, чем для креативного маркетолога.

Не нужно придумывать визуалы и рекламные концепции. Нужно уметь взять идею, разобраться, как её технически реализовать, собрать всё вместе, протестировать и запустить.

Мне очень важен человек-зажигалочка: быстрый, любопытный, самостоятельный, кому реально нравится что-то собирать, автоматизировать и улучшать.

Формат: full-time, работа напрямую со мной и очень много практики на реальных задачах Rolevia.

Если от описания стало не страшно, а, наоборот, интересно в духе «о, прикольно, хочу разобраться» — скорее всего, нам стоит поговорить :)

В отклике напишите пару слов о себе, пришлите резюме и пример самой технически сложной задачи, которую приходилось самостоятельно разруливать. Даже если она вообще не была связана с маркетингом.

Откликаться сюда —->>> @digitalkris

Я думаю, что к нам клиенты приходят за 2 ощущениями:

1. Реальность
2. Нормальность

Недавно посмотрела полнометражку «Я хочу съесть твою поджелудочную» (да, забавное название 😁), и там была мысль, которая очень сильно мне откликнулась.

Про ощущение реальности и ощущение нормальности.

И я вдруг поймала себя на том, что это, по сути, ровно то, что мы делаем в ROLEVIA.

С одной стороны, давать человеку реальность.

Не рассказывать, что всё прекрасно, рынок открыт, надо просто лучше себя продавать и верить в себя.

Иногда реальность в том, что рынок реально сложный. Иногда в том, что выбранная карьерная гипотеза не работает. Иногда в том, что есть карьерный гэп, который нужно правильно объяснять. Иногда человек хочет на позицию, до которой ему пока объективно не хватает какого-то опыта или местного нетворка.

И мне кажется очень важным подсвечивать это честно.

Но вторая часть для меня не менее важная — дать человеку ощущение нормальности.

Потому что очень легко выйти на рынок труда, получить 100 отказов и довольно быстро решить, что проблема в тебе.

Что ты уже слишком старый. Что у тебя неправильный опыт. Что карьерный гэп всё испортил. Что после декрета ты никому не нужна. Что после увольнения теперь надо соглашаться на любую работу. Что если ты несколько месяцев не можешь найти позицию, значит с тобой что-то не так.

Конечно, у конкретной ситуации могут быть ограничения. И, конечно, ограничения могут быть довольно серьёзными.

Но это не делает человека каким-то ненормальным.

И мне очень нравится, что в нашей работе можно одновременно сказать человеку: смотри, вот здесь у тебя реальная проблема, вот это сейчас мешает поиску, вот так тебя видит рынок.

Но при этом не ввергать его ещё глубже в отчаяние, не жалеть, не обесценивать, не спасать.

Не говорить: ну тогда иди на даунгрейд и забудь про свои амбиции.

А просто помочь увидеть свою ситуацию такой, какая она есть, и понять, что с ней можно делать дальше.

Потому что если очень упростить, то это и есть те ощущения, которые мы стараемся давать нашим клиентам.

Реальность и нормальность.

Если вам сейчас не хватает именно этого, если вы уже запутались, насколько ваши ожидания вообще реалистичны, что с вами происходит на рынке и что делать дальше, приходите познакомиться с нашей командой.

На первом бесплатном звонке можно просто разобрать вашу ситуацию и понять, где вы сейчас находитесь.

Записаться можно здесь

Недавно разговаривала с парнем, который сейчас ищет работу после сокращения.

Он работал Product Manager'ом в energy-стартапе. Европейская компания, довольно консервативная индустрия. Из тех сфер, где обычно кажется, что все эти истории про AI, автоматизацию и сокращения доберутся в последнюю очередь.

Но нет.

Примерно год назад в компании началась реструктуризация, сильно поменялся топ-менеджмент, и новый фокус был очень понятный: оптимизация расходов и автоматизация всего и вся.

И по сути последние полгода до увольнения он занимался тем, что автоматизировал собственную работу.

Сейчас, по словам его бывшего руководителя, около 60% того, что раньше делалось руками в компании, уже автоматизировано.

После сокращений компания просто перераспределила функции, и теперь один Product Manager делает примерно тот объем работы, который раньше делали трое.

И вот это меня почему-то зацепило сильнее, чем все разговоры про то, что «AI скоро кого-то заменит».

Потому что это не «скоро», это уже вон полгода назад произошло 🙈🙈🙈

Причем не так, что сегодня есть профессия, а завтра ее нет.

Сначала часть задач становится быстрее.
Потом часть задач автоматизируется.
Потом один человек начинает делать больше.
Потом компания смотрит на команду и понимает, что столько людей ей больше не нужно.

И сами роли тоже меняются.

Product Manager уже давно не только Product Manager.

Он и ресерчер, и аналитик, и project manager, и человек, который должен уметь настроить кучу процессов вокруг себя так, чтобы делать больше меньшими ресурсами.

И самое интересное, что куда бы этот человек сейчас ни вышел на работу, есть большая вероятность, что через год-полтора он снова будет заниматься примерно тем же самым.

Автоматизировать процессы.
Убирать ручную работу.
Повышать эффективность.
И в итоге снова сокращать потребность компании в людях.

Мне кажется, вот эта идея «я сейчас найду стабильную работу и дальше спокойно поработаю несколько лет» становится все менее реалистичной.

Стабильность сейчас вообще не про сам факт найма.

Можно попасть в хорошую компанию, на хороший контракт, на нормальную зарплату, и через год обнаружить, что твоя роль уже выглядит совсем иначе.

И что особенно показательно: это уже происходит в европейских компаниях, в Германии, в довольно традиционных индустриях, где, казалось бы, еще должен был быть запас времени.

Но никакого особенного запаса нет.

Компании продолжают сокращать расходы, укрупнять роли и автоматизировать все, что можно автоматизировать.

Вы уже задавали себе вопрос:

Что в моей работе через год сможет делать один человек вместо трех, и смогу ли я быть этим человеком?

Поделитесь, у вас внутри компаний тоже уже есть такие истории? Когда после автоматизации один человек начинал делать работу двух-трех или какие-то роли просто исчезали?

Ещё месяц «подождать», и искать работу вы будете уже в феврале 🫠

Мы продлили отбор на программу Prime Search с гарантией до конца этой недели, так как ещё идут звонки с отбором, и у нас осталось 3 места под текущую загрузку карьерной команды.

На следующей неделе приём заявок закрываем, потому что здесь критичную роль играет тайминг.

Если вы начинаете поиск сейчас, нужно закладывать минимум 2–4 недели только на подготовку: определить и проверить карьерную гипотезу, собрать позиционирование, подготовить материалы, настроить LinkedIn и только после этого полноценно выходить в активный поиск работы.

Поэтому для тех, кто заходит сейчас, мы реалистично закладываем, что первые интервью могут начаться уже во второй половине октября. А это означает, что от осеннего hiring season останется совсем немного времени, и значительная часть поиска уже перейдёт в зимний сезон.

‼️Если сейчас, в сентябре, вам почти не приходят приглашения на релевантные интервью, я бы точно не советовала ждать ещё месяц в надежде, что «рынок раскачается». Он уже раскачался. Рекрутеры уже активно закрывают позиции.

И да, сегодня действительно можно открыть ChatGPT за $20, сделать 100 разных версий CV и cover letter с адаптацией под каждую вакансию, подготовить ответы рекрутеру, потренироваться перед интервью и обсудить зарплатные ожидания.

Единственное, после вашего отклика с сотой версией резюме рекрутеры всё равно идут проверять ваш LinkedIn. И угадайте, какая реакция, если резюме и LinkedIn сильно отличаются 🫣

Если бы Prime Search состоял из одних материалов, платить €6,000 действительно не имело бы никакого смысла.

Объясню ценность Prime Search👇

Сначала карьерный эксперт помогает вытащить из вашего опыта сильные стороны, сформулировать критерии поиска и собрать гипотезы вашего позиционирования. Затем команда проверяет эти гипотезы на реальном рынке: смотрит вакансии, требования, конкуренцию, возможные red flags и расфокус и только после этого выстраивает позиционирование, делаем CV, CL, LinkedIn и стратегию поиска.

Дальше начинается сам поиск: подбор вакансий, стратегия откликов и рефералов, LinkedIn и email аутрич, коммуникация с рекрутерами и нанимающими, интервью и переговоры. Мы смотрим не только на количество отправленных CV, а на всю воронку: где именно она проседает, как рынок реагирует на позиционирование и что нужно менять, если ожидаемого результата нет.

Мы в 95% случаев знаем, в чём проблема, и куда стоит делать акцент ближайшие недели.

И ещё одна вещь, которую очень сложно купить за $20: несколько месяцев не бросить поиск после очередных 20 отказов, не начать хаотично менять цель и не решить в какой-то момент, что «со мной что-то не так».

Если вы умеете самостоятельно выбрать реалистичную карьерную цель, проверить её на рынке, построить позиционирование, диагностировать воронку, менять стратегию по данным и дисциплинированно пройти весь поиск — Prime Search вам действительно не нужен. И мы спокойно говорим это людям на отборе.

Кстати, про наш отбор на программу. Мы сначала должны убедиться, что ваши критерии поиска реалистичны и что мы действительно можем взять ответственность за свою часть процесса. Решение о найме всё равно принимает работодатель, поэтому мы не обещаем «магически заставить компанию сделать оффер».

Для клиентов, которые проходят отбор, при единовременной оплате действует условная гарантия 100% возврата при соблюдении условий программы, если за шестимесячный период активного поиска не получен целевой оффер.

И сейчас у нас осталось 3 места.

Если вы тянули до последнего, то вот он, буквально последний вагон осеннего сезона. На этой неделе ещё можно записаться на бесплатный 30-минутный звонок и пройти отбор на программу Prime Search с гарантией. После этого заявки на набор 2026-2027 мы закрываем.

✅ Записаться на звонок здесь ✅

Немного выпала из постинга тут, потому что ложилась на операцию

И у меня есть несколько инсайтов за эту неделю:

1. Благодарна себе, что дисциплинированно делаю все важные чекапы + два года назад стала делать прививки себе.

2. Медицина в Германии - это вау. Уже который раз убеждаюсь. Хочу понять, как потом не жить в Германии, но всё равно иметь доступ к лечению тут 😁

3. Важно прислушиваться к своим желаниям и ощущениям, давать себе место и свободу реализовываться. Не обращать внимания на истерики вокруг, в первую очередь слышать себя. Не смотря на обстоятельства беречь себя от хронического стресса. Заботиться о питании, сне и общем самочувствии.

Считаю, что сейчас отделалась лёгким испугом, ибо болячка появилась чисто на фоне дистресса.

И эта операция стала символичным завершением всего треша последних полутора лет.

На новый уровень вышла, спасибо, знаю, что следующий кризис буду проживать со спокойной головой, терпением и супер силушкой 😁

А как у вас дела?

Называется, когда за тебя на индивидуальном сопровождении ищут работу, у тебя есть время ходить по вебинарам😄

Наши текущие клиенты продолжают приходить поддерживать нас на мастер-классах 😊

Чтобы узнать спец предложение на LinkedIn Secret Gem, нужно быть зарегистрированным на мастер-класс⚡️

Предлагаем снова только на вебинаре наш LinkedIn Secret Gem ⚡️Ещё даже не дошли до описания продукта, а уже хотят купить🔥

Мы только начали, а уже спрашивают про наши услуги😄 Мы с Катей на 1000% выкладываемся на мастер-классе. Она как спикер, я в комментариях общаюсь.

Заходите на огонёк, если ещё не решились!

Зарегистрироваться на мастер-класс тут

Через 20 минут начинаем 😍 Присоединяйтесь!!