О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ работе в Трудовом праве
Что такое «не везет»? И как с ним бороться?

На примере учительского права рассмотрим особенность всякой «дополнительной работы» и «дополнительных обязанностей»
Светлана пишет:
«…Читаю закон об образовании, 47 статья. Непонятен п. 6.
«В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе…».
Я правильно понимаю, что все здесь перечисленное должно делаться в рабочее время? Или все это нужно делать даже вне сетки часов, так как это будет считаться рабочим временем?
Буду благодарна за ответ!»

Отвечаем:
В части 6 статьи 47 ФЗ «Об образовании» всё написанное – это про Рабочее время учителя:
- это и часы по расписанию,
- и дополнительные обязанности.
Но! Дело в том, что часть 6 статьи 47 (ссылка ниже) нельзя рассматривать отдельно от содержания всей статьи, и особенно отдельно от частей 6.1, 6.2 и 7!
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

Давайте разбираться
1.
Часть 6 статьи 47 перечисляет (см.ФЗ), что конкретно закон позволяет включить в трудовые отношения, и в ней законодатель Предписывает (это такая норма права – предписывающая), что можно включить в трудовой договор с учителем!
Т.е. если на учителя хотят возложить обязанность мести улицу или красить стены, ездить на автобусе в другой район и т.п., то этого закон не предусматривает.
Это касается всех Предписывающих Перечней по профессиям – их много, и профессий, и перечней!
Обратите внимание: если законодатель не пишет после перечисления «и другое» или «и другие обязанности по согласованию…» и т.п., то в правоприменительной, в том числе судебной практике, это считается «закрытым» или «исчерпывающим» списком. Т.е. к нему нельзя ничего добавить! Он – исчерпывающий и окончательный. «Броня!» – как говорил проф. Преображенский.
Только законодатель может его дополнять или уточнять. Более – никто!
Исполнительная власть обязана (!) руководствоваться этой Предписывающей нормой (в данном случае – частью 6 статьи 47) в том виде, как она написана в законе. Еще раз повторюсь: расширить в рассматриваемом нами случае Перечень нельзя.
И работодатель обязан эту норму соблюдать!
2.
Часть 6.1 статьи 47 четко Предписывает:
- какую документацию делает (ведет) учитель-предметник и классный руководитель,
- какой орган исполнительный власти и на каких основаниях может дополнить этот список документации.
Уточним!
Для учителя-предметника:
- Это закрытый и исчерпывающий список обязанностей по ведению документации, установленный на федеральном уровне.
- Субъекты федерации могут внести свои списки обязанностей. Но только предусмотрев дополнительную оплату (!!!) по этим дополнительным обязанностям.

Для классного руководителя:
- Это закрытый и исчерпывающий список обязанностей по ведению документации, установленный на федеральном уровне. В Перечне в скобках указано, что делает классный руководитель, и только это можно требовать по федеральному Перечню.
- Субъекты федерации могут внести свои списки, но только предусмотрев дополнительную оплату (!!!), ибо это – требования ТК РФ, которое они переступить не могут.
🔽🔽🔽