Работник вправе потребовать проценты за задержку выплаты компенсации. Т.е. не просто компенсации, например, за незаконное увольнение, но и за то, что работодатель выплатил её не сразу, а чесался месяцами.
Суть дела
Работника незаконно уволили.
Через два года суд восстановил его на работе, и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула (два года средней зарплаты), плюсом взыскал компенсацию морального вреда, но деньги работник получил только через три месяца.
Тогда наш работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя проценты за задержку присужденных выплат. Сослался он на ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Суды первой и следующих инстанций отказали ему, указав, что по этой статье проценты начисляются за задержку зарплаты, а про задержку исполнения решения суда в ст. 236 ТК ничего не сказано – изумительные люди!
Работник наш, закаленный в боях с судебной системой, не отчаялся и подал иск уже на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК): за пользование его денежными средствами.
И, ну, ты подумай-ка, изумительные наши суды опять отказали, только теперь они указали, что ст. 395 ГК в данном случае неприменима, мол дело-то у вас трудовое – там, вот по ТК и судитесь. Отказал ему и Верховный суд РФ.
И тогда работник наш обратился в Конституционный суд РФ (далее – КС).
И надо же, надо же, КС таки встал на сторону работника, разъяснил и постановил, что:
…проценты […] начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов […], - не были ему своевременно начислены работодателем.
и
…размер указанных процентов […] исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Короче говоря, если работодатель незаконно уволил работника, ему надобно заплатить средний размер заработной платы за весь срок (а срок давности по трудовым спорам – 3 года), плюс все причитающиеся по всем нормативным актам выплаты (включая локальные), и плюс проценты на всю сумму, если ее не отдает вовремя.
Да здравствует Конституционный суд 🎉🎉🎉!
Такие дела!
Ой, я же обещал все, что касается заморочек с работодателем собрать в кучку. Простите! Сделаю на выходных.
Подписывайтесь😎!
в Телеге
в Дзен
в ВК