🔼🔼🔼
2.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_449849/#dst100068

По данному делу в части "Постановил" сказано:
«…При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Переводим на простой язык: даже с учетом дисциплинарного взыскания, которое оформлено исключительно законным образом (а не когда работник «что-то там не так сделал или недоделал») и администрация лишила его стимулирующих выплат, отрезать от всей зарплаты (всей!) можно максимум 20%. А если Взыскания нет, то вообще ничего снизить или отрезать нельзя! Взыскание по Трудовому праву – это выговор, строгий выговор или выговор с последующим увольнением.
Еще раз: если нет выговора, который четко оформлен по закону, то снизить зарплату нельзя.

Нам возразят, что зарплата это одно, а доплата – другое.

3.
Что такое зарплата? И из чего она состоит?

Давайте еще раз посмотрим на Постановление Конституционно суда и ст. 135 ТК РФ.
Если вам кто-нибудь скажет, что «зарплата» это одно, «система оплаты труда» это другое, то:
1) приводите цитату из ст. 136 вместе с ее названием «Установление заработной платы» и первые два абзаца статьи;
2) приводите цитату из Постановления КС, которую мы привели выше;
3) заявите, что: «законодатель четко определил, что зарплата — это сумма оклада и всех (!) доплат и выплат».

Оговорка тут может быть только одна – это про разовые выплаты! Например, те, что выплачиваются раз в год или вообще один раз, например, подъемные.
🔽🔽🔽