🔼🔼🔼
Минпросвещения России в лице Зам. дир. Департамента А.М. Калягина в Письме от 20.10.2023 № 08-ПГ-МП-43184 отправил нас в тур по органам образования субъектов РФ, то есть к г-ну Молеву А.И., у которого мы уже были. И он тоже забыл про бюджетное финансирование, и про то, что мы у него спрашивали, тоже забыл. Но по пути он все-таки выдал нормативную базу, правда процитировал статьи Трудового кодекса РФ, мягко говоря, очень выборочно.

Что ответили из Петербургского Комитета образования мы рассмотрим как-нибудь отдельно.

Итак, что мы имеем? А ничего! Ну, и ладно. Давайте разбираться самостоятельно.

Заглянем в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) сами, и увидим вот что:
1.
Статья 135 ТК РФ. В ней очень много интересного! Читаем:
«Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов… доплат и надбавок компенсационного характера,… системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

С кем работодатель должен в первую очередь согласовывать «систему оплату труда»?
Правильно: с коллективом, через коллективный договор и/или соглашения и только потом с локальными актами, которые должны в первую очередь соответствовать трудовому законодательству и далее по списку. Это очень важно! Очередность в перечислениях обычно соответствует приоритетам, которые установил Законодатель!!

И еще из этой статьи:
«Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.».
Тут кристально ясно предписано, что должен сделать работодатель, изобретая локальный акт про зарплату.

И еще цитата:
«Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.».
Это страшно важная норма трудового права!
Она означает, что если вас перевели на какую-то новую систему оплаты труда типа НСОТ, прости Господи, и вы стали получать меньше, то нарушены ваши права! И не важно сколько времени прошло, важно сколько вы теряете ежемесячно!

Последняя цитата из ст. 135:
«Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
Это Законодатель, дай Бог ему здоровья, прямо пальцем указывает, откуда брать цитаты для защиты трудовых прав.

«А как же со штрафами и различными «не-сделал-хорошо-и-фиг-тебе-а-не-доплата?🥹» – спросите вы. А мы ответим, что со штрафами в Трудовом праве у нас кисло! Они, вроде, как и запрещены (привет ФИПИ), но и вроде как есть «скрытые» штрафы. Что же делать?
А мы нашли вот что:
🔽🔽🔽
🧐