AI уже помогает рекрутерам закрывать вакансии быстрее: от поиска и первичного отбора до коммуникаций и аналитики. Но чем активнее компании внедряют AI в найм, тем больше вопросов появляется у HR и бизнеса:
где границы допустимого, кто отвечает за ошибки и как внедрять технологии так, чтобы не прилетело по процессам и по закону.
29 января разберем это вместе с практиками рекрутмента и юристами.
Что обсудим:
✅Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас и какие процессы дают максимальный эффект;
✅ Где AI не заменит рекрутера и почему «человек в контуре» все еще обязателен;
✅ Top-5 нейросетей для HR в 2026 году + прикладные инструкции и кейсы;
✅ Как внедрять AI управляемо: с чего начинать, какие вопросы задавать до выбора технологии;
✅ Как зафиксировать ответственность, ограничения и контроль AI-решений, чтобы избежать рисков и штрафов.
Спикеры:
🎙 Александр Красс – основатель FriendWork (модератор)
🎙 Яна Соболева – основатель IT Atlas, автор канала «AI-допинг для HR и бизнеса»
🎙 Татьяна Уланова – директор по подбору персонала NORDCORE
🎙 Алина Момот – ведущий юрисконсульт NORDCORE
🎙 Сергей Афанасьев – партнер, руководитель практики защиты интеллектуальной собственности и персональных данных «Инноправо», к.ю.н.
🎙 Алёна Геращенко – тим-лид, менеджер в финтехе, преподаватель НИУ ВШЭ, к.ю.н.
📆 29 января 2026, 11:00–13:30 (МСК), онлайн
🔗Регистрируйтесь
🎬Запись отправим всем зарегистрированным.