Дефицит специалистов, внедрение искусственного интеллекта и автоматизации, а также растущий запрос на заботу о сотрудниках — три главных вызова для HR в России в 2025 году. Они требуют не косметических мер, а смелых решений: от тихого найма и гибридных форматов до программ по психологическому благополучию и новых технологий. Разбираем, какие тренды станут ключевыми для российских компаний в ближайшие годы.