Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя.

👨‍💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью.

AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора:
📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами;
📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения;
📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды;
📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке;
📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату.

Результат:
🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;  
🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;  
🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%.

Запишитесь на демо — покажем, как это работает!