📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других?

Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы.

⌨️ У рекрутера  может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках. 

Что стоит смотреть на самом деле:
✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий;
✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера;
✔️ причины отказов;
✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера;
✔️ отклонения от плана.

Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги.