По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют.
Сегодня AI уже умеет:
🔘 находить кандидатов по заданным критериям;
🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку;
🔘 уточнять недостающие данные;
🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов;
🔘 записывать на интервью 24/7.
Но решение о найме всё ещё принимает человек.
Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.
В FriendWork появился AI-рекрутер, который помогает автоматизировать первые этапы подбора: поиск кандидатов, оценку откликов и первичную коммуникацию. Рекрутер при этом подключается там, где действительно нужна человеческая оценка.
👨💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах?