«Давайте уже после праздников».

📈 Свыше 20% москвичей честно признались: между майскими они просто делают вид, что работают. Ещё 35% выполняют самое необходимое. И только каждый третий трудится на максимуме.

В эфире Москва FM я объяснил, почему это не лень.

Короткий ответ: чаще всего это недоработка руководителя.

📱Если сотрудник может спокойно имитировать работу и это никто не замечает, значит, его задачи не привязаны к реальному результату. А если результат не важен, то и работать по-настоящему никто не будет.

📕 Что делают те, кто хочет отдохнуть между шашлыками:
✔️ Не берут задачи с жёстким дедлайном сразу после праздников.
✔️ Избегают мелких прозрачных задач. Их легко проверить.
✔️ Прячутся внутри большой темы: «я в процессе».
✔️ Выбирают задачи, где можно сказать: «я думал» — аналитика, стратегия, концепция.

🔵Что делать руководителям, чтобы этого не происходило:
✅ Сказать заранее: «Я проверю результат сразу после праздников». Эта фраза возвращает в реальность быстрее любого мотивационного поста.
✅ Не раздавать новых критичных задач между праздниками, иначе получите сюрприз.
✅ Ставить короткие и понятные задачи: не «продвинуть проект», а «подготовить документ, согласовать три пункта».
✅ Убрать многозадачность. Одна конкретная задача с понятным итогом работает лучше.

⌨️ Людям реально тяжело быть эффективными в разорванном ритме майских.

Не требуйте подвига — помогите пройти эту паузу спокойно. Тогда и имитировать никто не будет.

📺 В эфире разобрали это подробнее. 
Слушаем 👇

Не грузятся фото/видео?
Я в Max