🔞 Сначала есть интерес, легкое напряжение и даже ощущение игры.
Потом вы:
🔘 тянете с ответом;
🔘 не объясняете роль;
🔘 ведёте интервью без возбуждения.
И контакт остывает. Потому что рекрутинг — это не про «вопрос-ответ».
Это про динамику:
👉 кто ведёт
👉 кто задаёт ритм
👉 у кого контроль
Если вы не управляете процессом — кандидат выходит из него.
И уходит туда, где:
🔘 есть ясность
🔘 есть внимание
🔘 есть ощущение, что его ведут, а не бросают.
Вы думаете, что всё нормально, пока кандидат просто не исчезает.
🔞 Я собрал гайд, где разбираю:
🔘 где вы теряете контроль
🔘 в какой момент «исчезает химия»
🔘 и почему сильные кандидаты не остаются в слабом процессе
БДСМ в рекрутинге, где вы теряете кандидатов 👇🏻