📈 Звучит громко, особенно если вы только что сходили на несколько собеседований и везде услышали плюс-минус одинаковые цифры.
В эфире Москва FM обсудили, правда ли компании «договариваются» не повышать зарплаты.
Короткий ответ — нет. И реальность здесь куда проще и жестче.
💡 Зарплата — это рынок, а не чей-то сговор.
Если людей не хватает — компании повышают зарплаты, чтобы привлечь и удержать людей. Если людей на рынке достаточно — зарплаты перестают расти. 👤
Сейчас на это накладывается ещё один фактор: автоматизация и ИИ.
Часть задач уходит, людей на рынке становится больше — рост зарплат замедляется.
💡 Откуда берутся «одинаковые» предложения.
Никто не собирается в тайных комнатах. Рекрутеры делают гораздо более прозаичные вещи: смотрят свои прошлые вакансии, сверяются с рынком, созваниваются с коллегами, спрашивают агентства.
📕 Так рынок сам синхронизируется. Без заговоров.
💡И есть неприятная сторона.
Некоторые индустрии просто не могут платить больше, даже если очень хотят. Поэтому инженеры уходят туда, где зарплаты выше прямо сейчас, например, в курьерские сервисы.
И это уже не теория, а реальная боль бизнеса.
✅ Вывод простой: никаких тайных договорённостей нет.
Есть экономика, в которой зарплата — это всегда баланс спроса и предложения. И да, иногда этот баланс ощущается не в пользу кандидата.
📺 В эфире разобрали это подробнее, без мифов и без иллюзий.