Занятно 📚👨‍⚕️

Adviros «Hybrid Work & Human Age Outlook», 2 кв. 2026

❗️Главная идея: рынок труда России одновременно оживляется и структурно сжимается: безработица низкая, но бизнес осторожнее нанимает, спрос становится более точечным, а дефицит квалифицированных кадров сохраняется.

1️⃣Рынок труда: спрос есть, но он концентрируется

• Безработица — 2,1%, потребность работодателей выросла на 14% за квартал.
• При этом число организаций, размещающих вакансии, сократилось на 5,3%.
• Это указывает на консолидацию: крупные компании сохраняют активность, а малый и средний бизнес сокращается или ищет альтернативные форматы найма.

2️⃣Растёт гибкая занятость

• Вакансии на неполный день/неделю выросли на 92,5%, гибкий график — на 80%.
• Проектная работа выросла на 11% год к году, подработка — на 49%.
• Причины двойственные: дефицит кадров, необходимость привлекать возрастных работников и одновременно давление на издержки.

3️⃣Главный структурный сдвиг — переоценка рабочих профессий

• Спрос смещается в сторону рабочих и прикладных специальностей.
• Сварщики, монтажники, водители и специалисты по обслуживанию оборудования становятся особенно востребованными.
• Средний доход сварщика достиг 210 тыс. руб., а на вахте на Ямале — 400–600 тыс. руб.
• Одновременно спрос на STEM- и IT-специалистов сокращается, особенно на специалистов начального уровня, при сохранении дефицита зрелых экспертов.

4️⃣Работодатели становятся более избирательными

• В офисном сегменте охлаждается спрос.
• В IT вакансий стало меньше, но сохраняется спрос на кибербезопасность и опытных специалистов.
• В менеджменте вакансии выросли лишь на 1%, тогда как резюме — на 20%; работодатели тщательнее отбирают кандидатов.

5️⃣Зарплаты продолжают расти, но темпы замедляются

• Прогноз роста реальных зарплат на 2026 год — +2,2% против 4% годом ранее.
• Зарплаты растут прежде всего там, где есть дефицит конкретных компетенций: формируется «адресный ФОТ».

6️⃣Экономика заставляет бизнес экономить

• Финансовый результат компаний за январь–апрель снизился на 11,1% г/г.
• 80% компаний не планируют повышать зарплаты.
• В условиях снижения спроса компании переходят к неполной занятости, сокращают сменность и замораживают найм.

7️⃣ИИ пока скорее компенсирует дефицит людей, чем заменяет их

• По оценке Банка России, каждое 7-е предприятие использует генеративный ИИ.
• Почти 2/3 компаний пока не видят влияния ИИ на численность сотрудников.
• Основное применение — повышение операционной эффективности и компенсация кадрового дефицита без масштабного расширения штата.

8️⃣Отдельная тема — рынок CEO

Исследование выделяет две модели управления: компании, которые создают для CEO понятную систему распределения рисков и ответственности, и компании, где руководитель фактически становится персональным носителем рисков бизнеса. В первом случае авторы связывают защиту CEO с большей управленческой устойчивостью и долгосрочностью.

📊Прогноз на III квартал

Ожидается вынужденная стабилизация: точечный найм на критически важные позиции, заморозка части вакансий, сокращение сменности и рост неполной занятости. Резкого скачка безработицы авторы не ожидают из-за сохраняющегося структурного дефицита кадров.

🚨 Главный вывод: рынок труда движется от ситуации «нужны люди вообще» к ситуации «нужны конкретные люди с конкретными дефицитными навыками». При этом бизнес одновременно сталкивается с дорогим трудом, замедлением экономики и необходимостью повышать производительность через гибкую занятость, автоматизацию и ИИ.