Дальше в новостях: вода мокрая, а огонь горячий.

Секрет, который почему-то ускользнул от исследователей: если платить премию за факт присутствия, а не за результат, то через полгода даже собака Павлова перестанет на неё реагировать. Это не деградация мотивации — это элементарная арифметика, которую не осилили те, кто выстраивал систему.

Дальше — гениальный совет: вместо денег дайте сотруднику «признание заслуг» и «интересные задачи». То есть замените конкретную выгоду абстрактной похвалой. Отлично работает — особенно когда надо объяснить, почему премии не будет, а энтузиазм почему-то обязателен.

Одним словом идиоты…