Увольнение из Rockstar более 30 сотрудников профсоюза — это классический пример подавления профсоюза работодателем и на текущий момент одна из самых важных историй для разработчиков игр по всему миру.

Благодаря независимым журналистам мы узнали, что у профсоюза были планы подавать заявку на statutory recognition, что означало бы признание профсоюза на законодательном уровне — и обязывало бы Rockstar договариваться со своими работниками.

Исторически большинство (а может быть и все) профсоюзов проходили либо через суд, либо забастовки и бунты для того, чтобы работодатели начинали с ними считаться. Права рабочих всегда возникали из борьбы, и этот случай — лишь юридически оформленный пример борьбы классовой. Но давайте обо всем поподробнее.

Сейчас дело активно рассматривается в суде Великобритании, так как независимый профсоюз Великобритании (IWGB) подал иск против Rockstar из-за этого увольнения (напомню, что в один день были уволены 30-40 человек, большая часть из которых была членами профсоюза).

Не так много журналистов освещают эту историю, но People Make Games недавно выпустили подробное видео, в котором они ознакомились с материалами дела. Обе стороны на данный момент предоставили в общей сумме 2000 страниц документов — от переписок в Discord и электронной почте, до рабочих договоров.

Если описать коротко: представители Rockstar пытаются доказать в суде, что на Discord-сервере профсоюза обсуждались вещи, находящиеся под NDA и являющиеся «чувствительной информацией», и что увольнения не были связаны с участием сотрудников в профсоюзе. В «доказательство» таким нарушениям NDA были приведены сообщения, где сотрудники обсуждали кранчи и условия труда в довольно аккуратной манере: «Кранчи, значит, неизбежны?», «Сейчас у нас кранчей нет», «Сейчас нам сказали, что в отпусках/отгулах может находиться одновременно только 15 человек, хотя у нас в команде почти 60 людей».

Как Rockstar получила доступ к сообщениям в закрытом Discord-сервере профсоюза? Из материалов дела стало известно, что пара участников сервера донесли HR-директору Rockstar свои «беспокойства по поводу неподходящего использования Discord другими сотрудниками». По словам HR-директора, «один из сотрудников, чтобы посодействовать моему расследованию, передал мне свой логин и пароль от Discord, чтобы я мог ознакомиться с соответствующими сообщениями».

Таким образом HR-директор получил доступ ко всей истории сообщений профсоюза, растягивающейся на много лет. Но интересно то, что буквально за день до того, как он получил доступ к Discord-серверу профсоюза, члены профсоюза обсуждали важные новости: они прошли барьер (10% сотрудников компании должны быть членами профсоюза) для того, чтобы подать заявку на statutory recognition.

Statutory recognition — процесс, который на законодательном уровне признает профсоюз и обязывает к этому признанию работодателя (если не получилось договориться о признании добровольно без участия государства). Благодаря этому профсоюз имеет возможность вести переговоры с работодателем по поводу рабочих условий: оплаты труда, рабочего времени, условий переработок и прочего. Если совсем упростить: работодатель вынужден договариваться с признанным профсоюзом, а у сотрудников появляется настоящий рычаг давления.

Я настоятельно рекомендую всем разработчикам самостоятельно ознакомиться с видео, чтобы хорошо понимать важность происходящего.