Айтишники недовольны, даже если их все-таки берут на работу: почти каждый третий хочет уволиться сразу же после найма

Как оказалось, 26% российских ИТ-специалистов готовы уйти с работы в течение первых месяцев после трудоустройства. Чаще всего причиной становится расхождение между обещаниями работодателя и реальными условиями работы.

Ожидания с реальностью не сходятся, как правило, в части общей нагрузки, рабочего графика и круга порученных задач. Но чаще всего, конечно же, дело в деньгах — 20% респондентов опроса заявили, что зарплата, выплаты и бонусы не совпали с ожиданиями. Более половины опрошенных и вовсе заявили, что если бы они знали, как дела в компании на самом деле — они бы в нее не устраивались.

Примечательно, что в 72% случаев опрошенные говорили, что в компании знали настоящую причину увольнения. То есть, как считают айтишники, работодатели сознательно лукавят в вакансиях.

Четыре года плотной поддержки индустрии, и вот мы здесь — работники не хотят, а конторы не могут. Трудовой рынок в сфере колбасит, и это уже не новости — не так давно мы писали, что вакансий в сфере стало меньше на 20–50%. Количество резюме продолжает расти, а зарплаты в отрасли догонять их не торопятся.

Часть вакансий подъел вайб-кодинг, а высокая ключевая ставка сдерживает от воплощения широких R&D-планов в жизнь.

С другой стороны, на фоне всеобщей турбулентности специалистам вообще трудно выбирать нормальные вакансии: доля принятых предложений от работодателей выросла с 78,3 до 84,6%.

Эксперты считают, что в 2025 году рынок труда стал окончательно принадлежать работодателю. Это отражается и на цифрах — еще в 2024 году было опубликовано 680 тыс. вакансий на HH.ru, в 2025 году на 25% меньше — 505 тыс.

Так-то оно так, но платное в Бауманке, да и образовательные курсы какие-нибудь сами себя не отобьют.

Подписывайтесь на «ГК» в Telegram|на Sponsr|в MAX