Число компаний, которые размещают вакансии для кадровых и HR-специалистов с упоминанием кадрового электронного документооборота, увеличилось на 115% за два года. Еще сильнее выросла и доля таких организаций среди всех, кто ищет специалистов по персоналу, — почти в 2,5 раза. Тренд усиливается по мере распространения технологии и роста числа компаний, которые используют КЭДО.
Наталья Пичугина
Директор по персоналу СКБ Контур
Сегодня КЭДО становится особенно актуальным для повышения эффективности кадровых служб, перестройки процессов и снижения объема бумажного документооборота. Умение работать в КЭДО становится таким же базовым навыком для специалистов по управлению персоналом, как знание трудового законодательства.
Компании все чаще ожидают, что специалист сможет сразу работать в цифровой среде, поэтому требование все заметнее закрепляется в вакансиях. Зачастую компании не указывают КЭДО прямо в требованиях, так как эта технология уже считается стандартом в большинстве продвинутых организаций.
Чаще всего специалистов со знанием КЭДО ищут компании из сферы ИТ и связи — 23,6% вакансий в 2025 году. Среди лидеров также строительство и прочие услуги — по 8,7%, торговля промтоварами и образование — по 6,24%.
Читайте кейсы компаний, которые уже перешли на кадровый ЭДО от Контура. Узнайте, с какими проблемами они столкнулись и какие результаты получили после внедрения КЭДО.
🫱 Читать кейсы
🤌 Оставайтесь в Контуре кадров