Ассессмент это что?

Дуглас В. Брей (Douglas W. Bray), доктор психологии, будучи директором по персоналу в AT&T, руководил исследованием, которое длилось более 20 лет, и отслеживал карьеры молодых бизнес-менеджеров по мере их продвижения вверх по рейтингам телефонных компаний. 
Это исследование показало, что карьерный успех и оценки при выпуске из лучших учебных заведений не сильно совпадают. Для успеха в карьере нужны не только те знания, которые человек получает в университете и даже не столько знания нужны, сколько навыки.
Поскольку навыки гораздо сложнее поддавались количественной оценке, Дуглас с несколькими энтузиастами организационными психологами, создали систему ассессмента навыков.
Хотя ассессмент и переводят на русский язык как “оценка”, я бы придерживался термина ассессмент. 
Ассессмент это не совсем оценка в значении как мы привыкли на экзаменах или в школе.
Это скорее “определение” сильных и слабых сторон, в процессе процедуры ассессмента. 

Дуглас с коллегами разработал метод ассессмента и создал на базе AT&T центр ассессмента. Многолетние исследования показали, что метод центра ассессмента может успешно предсказывать организационные достижения и позже был внедрен в AT&T, а затем принят многими другими компаниями: например, IBM, Standard Oil (Ohio) и Sears.
Метод центра ассессмента обеспечивает  широкомасштабную, многомерную оценку, которая имеет прочную репутацию как исследовательской значимости, так и практической эффективности.  
Цель процедуры ассессмента заключается в изучении навыков и психологического состояния человека для определения его или ее производительности, потребности в дальнейшем обучении и уточнении карьерного профиля.

Мне кажется это очень важным для обучения!
Выявить главное и не тратить время на второстепенное.

При работе с клиентами, я всегда начинаю с ассессмента, который я делаю на основе разработанных мною методов довольно интуитивно.
Сейчас мне хочется сделать шаг в сторону более профессионального метода ассессмента главных навыков!

Коллеги и друзья! Какие навыки вам кажутся сами важными, чтобы вы хотели изучить про себя?